Asten : un groupe "attaché au bien-être de ses salariés"

Quel est le domaine d'activité d'Asten ?
Asten est une SSII née à Brest qui s'est développée avec l'ouverture d'une agence à Nantes. La structure compte aujourd'hui 100 collaborateurs, dont la grande majorité est située en région brestoise. Afin de se démarquer de la concurrence, Asten propose plusieurs activités de niche. La première étant la gestion d'inventaires. Ça peut-être de l'inventaire classique comme dans les grandes surfaces ou encore l'inventaire de biens immobilisés dans une entreprise : ordinateur, chaises, etc. Cette dernière activité nous amène à travailler sur tout le territoire, Dom-Tom compris. Asten propose également un Data Center à ses clients avec un service d'infogérance et l'hébergement de données sécurisées. Nous avons une autre activité de gestion informatique comprenant l'intégration d'ERP, des systèmes de gestion d'entreprise pour la paie, la comptabilité, etc. Enfin, une partie de nos collaborateurs est envoyée en délégation auprès de grandes entreprises locales.

Asten va participer au Forum de l'emploi en Bretagne, pour quelles raisons ?
Premièrement, parce que notre Directeur général est adhérent à l'association Produit en Bretagne, à l'origine de ce forum pour l'emploi. Au-delà de la visibilité qu'un tel salon offre à Asten, notre participation s'explique également par notre proximité, notre attachement et notre implication dans le tissu économique local. Enfin, ce salon est l'occasion de rencontrer des candidats à l'embauche alors que six postes sont aujourd'hui à pourvoir.

Précisément, quels postes sont ouverts ?
Nous recherchons un Développeur Java J2EE, un développeur Lotus Notes, un développeur PHP en stage en vue d'une pré-embauche, d'un Chef de projet web, un Chef de projet ERP et un Administrateur Système et Réseau. Si le chef de projet se doit d'être expérimenté, des profils plus jeunes sont les bienvenues notamment pour le poste de développeur.

Les recruterez-vous en direct lors du forum pour l'emploi ? 
Ce sera plutôt un moment pour échanger de manière informelle avant de prendre éventuellement un rendez-vous ensuite dans nos locaux. Nous réaliserons un premier tri en fonction des CV et aussi selon que les candidats adhérent aux valeurs d'Asten.

Quelles sont ces valeurs ?
La société a des valeurs fortes en termes de management. Nous sommes attentifs au bien-être de nos collaborateurs, à leur épanouissement. De même, si la mobilité existe au sein du groupe, nous assurons aussi la pérennité de nos activités dans la région aux collaborateurs. C'est un confort matériel que nous offrons aux salariés. Comme Asten s'est développée depuis Brest, nous recherchons également des gens attachés à cette région. Pas forcément des personnes natives du Finistère, mais des personnes prêtes à y vivre et qui ne postulent pas auprès de nous par défaut.