Axecibles recrute une cinquantaine de commerciaux en 2014

Axecibles recrute une cinquantaine de commerciaux en 2014

Didier Fiedler, Directeur Général d'Axecibles, fait le point sur les recrutements à venir et les possibilités d'évolution pour les collaborateurs motivés.

Quelle est l'activité d'Axecibles ? 

Depuis 12 ans  Le groupe Axecibles est spécialisé dans la création, la maintenance, le référencement et suivi de sites Internet. Nous accompagnons plus de 6000 PME, PMI qui nous renouvellent leur confiance d'année en année.

Qu'est-ce qui vous amène à recruter autant de personnes en 2014 ?

Forte de sa croissance, Axecibles va recruter une cinquantaine de commerciaux en 2014.

D'une part, nous souhaitons compléter les effectifs de nos 15 agences en France. Certains de nos vendeurs évoluent en effet en interne vers des postes de chef des ventes et de directeur d'agence, nous devons donc les remplacer. D'autre part, nous envisageons d'ouvrir de nouvelles agences.

Quel type de profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des personnes qui ont un vrai tempérament commercial avec ou sans expérience significative. La personnalité, l'ambition et le sens du challenge sont des critères indiscutables de succès chez nous.  Chacun aura la possibilité d'évoluer en fonction de ses résultats et de ses compétences.

 

Comment expliquez-vous le succès d'Axecibles et une telle croissance depuis 12 ans ?

Nous sommes sur un marché très porteur, les entreprises ont besoin d'avoir une présence efficace sur le web. Nos produits sont extrêmement performants, (certifiés Origine France Garantie). Notre présence sur notre marché fait de nous des experts dans ce domaine.

Qu'est-ce-qui fait qu'un commercial réussit chez vous ?

80% de nos cadres commerciaux sont issus du terrain et maitrisent l'action de vente. Ils sont à l'écoute et très proches des besoins de leurs commerciaux. Le service formation issu aussi du terrain prend en charge l'intégration et le suivi des commerciaux en agence. L'esprit d'équipe en est renforcé. La rémunération attractive et non plafonnée est une source de motivation et d'attachement à l'entreprise.

le 16/01/2014

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