B&R Automation recrute et forme de nouveaux collaborateurs

Pouvez-vous présenter votre entreprise ?
B&R est un groupe dont le siège social est basé en Autriche et implanté dans 70 pays, dont la France. Son activité est la conception, la fabrication et la commercialisation de produits d'automatisation, à destination des constructeurs de machine et des outils de production industrielle. La recherche et le développement, ainsi que la production, sont regroupés sur le site de la maison-mère. L'autre activité est le service, à travers les filiales, avec le développement d'applications, un support technique et de la formation. Dans la branche française, tous ces services sont fournis depuis les agences de Lyon, siège de la filiale, Nantes et Paris. A chaque fois il y a un personnel pour assurer un service technique de proximité.

Quels sont les objectifs de développement ?
Notre développement se base sur l'innovation permanente et l'internationalisation. Nous sommes une entreprise en pleine croissance, avec un chiffre d'affaire de 360 millions d'euros en croissance de 15% chaque année. Notre objectif de croissance pour 2014 est de doubler notre chiffre d'affaire actuel, grâce aux 2300 collaborateurs que nous comptons à travers le monde.

Quels sont les recrutements en cours ?
Nous recherchons particulièrement des profils d'ingénieurs en automatisme spécialisés en mécatronique, avec une double compétence au niveau commercial ou susceptibles d'évoluer vers ce profil. Il peut s'agir de jeunes diplômés. Nous recherchons aussi des profils de chargés d'affaire ou de technico-commerciaux, qui ne sont pas forcément ingénieurs, mais qui auront une maitrise au niveau technique. Nous cherchons donc soit des ingénieurs avec des compétences commerciales, soit des technico-commerciaux avec des compétences techniques.

Où sont basés les postes pour lesquels vous recrutez ?
Nous recrutons aujourd'hui sur les trois régions où nous sommes implantés, dans le but d'accroitre notre effectif. Dans un second temps, nous souhaitons ouvrir de nouvelles agences sur la région Est, puis une agence à Toulouse. Les personnes recrutées seront donc basées soit à Nantes, à Paris ou à Lyon, en fonction des demandes ou des projets en cours.

Comment se passe l'intégration des nouveaux collaborateurs ?
Ils partiront se former 4 à 5 mois au siège en Autriche. Il s'agit de mettre tous les collaborateurs au même niveau sur la culture d'entreprise, les produits et les projets. Cette formation se déroule avec des ingénieurs qui arrivent du monde entier. Il y a des mises en situation, des tests, avec des cours théoriques et des travaux pratiques. Ce cursus est rémunéré, le logement étant assuré sur place par B&R Automation.
A leur retour, ils auront une nouvelle période de formation à Lyon, en intégrant l'équipe application. Il s'agit d'acquérir des automatismes, de faire du support technique et de la gestion de projet avec des ingénieurs qui sont expérimentés. Il y a donc une véritable prise en charge afin d'avoir toutes les clés pour réussir. C'est la différence de B&R : vous accompagner pendant toute votre intégration.

Y a-t-il d'autres formations par la suite ?
Tous les ans vous pouvez partir en formation. Il y a des sessions organisées par la société-mère pour être tout le temps au niveau technologique, au fait de la veille. La société-mère proposant des formations, l'ingénieur qui le souhaite peut se perfectionner. Il y a donc une formation continue chez B&R Automation. Nous avons aussi de la formation interne, avec une personne qui va se former et qui retranscrit ensuite aux autres ingénieurs. Les nouveaux collaborateurs vont aussi former leurs clients, car nous sommes un organisme de formation. L'ingénieur doit donc avoir cette capacité à assurer une formation.

Quelles sont les évolutions possibles ?
Un ingénieur d'application peut être amené à devenir ensuite grand compte. Il travaillera alors pour un gros client et sera son support privilégié. Pour cela, il faut avoir quelques années d'expérience et avoir la capacité de gérer ce type d'opération. Il est également possible pour nos ingénieurs d'évoluer vers des postes à responsabilité commerciale. De manière générale, il y a plein d'évolutions possibles. Cela se fait en fonction de la personne, de ses capacités et de ses envies.

Pourquoi rejoindre B&R ?
Nous sommes un des seuls groupes à faire un parcours d'intégration aussi complet et à accompagner autant nos collaborateurs. Il faut donc adhérer à la culture B&R Automation, être dynamique, avec le goût pour l'innovation et les challenges. Il faut aussi vouloir travailler pour une entreprise en pleine expansion et les avoir qualités du travail en équipe dans un contexte international. Nous sommes dans un groupe en pleine croissance, ce qui est motivant. Les gens sont contents de venir chez nous, les clients sont sympas, c'est vraiment une entreprise où il fait bon travailler.