Bureau Veritas s’engage pour l’emploi des personnes handicapées

Bureau Veritas a souhaité concrétiser ses différents engagements en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap d'abord par une convention signée avec l'Agefiph en 2010 puis un accord d'entreprise depuis janvier 2014.

Cet accord s’oriente autour de 4 axes :

1. Informer, sensibiliser et accompagner l’ensemble des acteurs internes pour changer le regard sur le handicap;

2. Améliorer le taux d’emploi des personnes handicapées à travers le recrutement (CDI, CDD, stage, alternance);

3. Améliorer le maintien dans l’emploi des salariés reconnus travailleurs handicapés au sein de Bureau Veritas;

4. Développer le partenariat avec le secteur protégé.

La création de la Mission Handicap en 2010 a permis d’ouvrir le dialogue sur le sujet du handicap chez Bureau Veritas. D’abord par la sensibilisation et les formations internes, puis par deux films, des affiches qui ont permis à des collaborateurs de se sentir plus à l’aise et reconnus. Un livret d'informations afin de faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs et de répondre aux questions des salariés en poste, a été crée. Beaucoup de salariés, en situation de handicap ou non, avaient des questions et des besoins d’information.  Les mentalités ont évolué et la vision du handicap n’est plus la même. Nous savons que le handicap n’est pas automatiquement visible, qu’il peut toucher tout le monde, qu’il n’empêche pas de travailler et de s’intégrer dans une équipe et d’évoluer au sein de Bureau Veritas.