Entreprises qui recrutent
Casino a franchi le cap des 10% de travailleurs handicapés
Par Flavien Chantrel | Publié le 06/04/2012 - Mis à jour le 05/02/2015Le groupe Casino a franchi en 2011 le cap de 10% de travailleurs handicapés. Le résultat d'un engagement de longue date en faveur de la diversité. Explications avec Séverine Reboullet, Directrice du Pôle Santé Sécurité au Travail et Handipacte.
Depuis quand le groupe Casino est-il engagé en faveur de l'emploi des personnes handicapées et quels sont les résultats ?
Le groupe Casino s'implique depuis 1995 dans une démarche d'emploi concernant les personnes en situation de handicap. Ainsi aujourd'hui le groupe compte près de 3.500 personnes en situation de handicap en 2011, soit +6% par rapport à l'année dernière. Le taux d'emploi TH par rapport à une obligation légale de 6% est de 10.71% en 2011 soit là encore une progression de 6% par rapport à l'année précédente.
Quelles sont les principales actions prévues par votre accord Handipacte pour la période 2011-2013 ?
Nos principales actions sont :
- l'embauche de 180 personnes en situation de handicap
- l'accueil de 180 stagiaires
- le développement de l'alternance, pierre angulaire de la formation des personnes en situation de handicap
- la mise en place d'une démarche proactive d'accompagnement des collaborateurs aidants familiaux de personnes en situation de handicap
- l'amélioration de l'accessibilité physique et numérique
Cet engagement handicap s'inscrit dans une politique plus globale de diversité ?
Le groupe mène effectivement une politique innovante et volontariste en matière de diversité depuis bientôt 20 ans. Cette politique a été confirmée par plusieurs engagements que sont la signature de la charte de la diversité en 2004, la signature de Global Compact en 2009 et l'obtention du Label Diversité la même année. L'égalité des chances et la lutte contre la discrimination sont des actions permanentes du groupe depuis toujours et sont tout simplement inscrites dans l'ADN du groupe.
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