Casino Supermarchés recrute plus de 250 managers/directeurs

Combien de recrutements sont prévus chez Casino Supermarchés ?

Nous recrutons 250 à 300 personnes par an aux postes de managers et directeurs pour la branche Supermarchés, en CDI à temps plein et sur toute la France. Les recrutements des employés sont gérés directement par chaque magasin, seul le recrutement de l'encadrement est centralisé par régions. Pour ces postes, nous ne demandons pas de diplôme particulier : 80% des personnes recrutées ont un niveau Bac+2/3 (BTS MUC, DUT Tech de Co, licence professionnelle...) mais notre recherche porte d'abord sur le potentiel de nos candidats et non sur leurs niveaux scolaires.

Quelles sont les qualités que vous privilégiez ?

L'important, c'est d'avoir une certaine maturité, le sens des objectifs et des résultats, et l'envie de travailler dans la grande distribution. Nous cherchons en priorité des profils "commerçants". Cela signifie qu'il faut posséder le goût du contact et l'envie de satisfaire le client, tout en ayant la fibre du manager pour gérer son équipe et le goût du challenge.

En quoi consiste le travail de manager ?

Il faut d'abord gérer une équipe de 5 à 45 personnes (selon les régions et les magasins), la faire évoluer, l'encadrer... Le manager doit aussi gérer un univers : gestion des ratios, chiffre d'affaires, marges, démarques... Enfin, il doit animer commercialement son secteur : dégustations, mises en avant de têtes de gondole... Ce sont ses 3 fonctions essentielles : management, gestion et animation. Les contrats sont de 42 heures par semaine. Malgré tout, il arrive d'avoir des semaines plus chargées selon l'animation et l'activité du supermarché.

La grande distribution n'attire pas forcément les candidats ?

C'est vrai que la grande distribution jouit d'une mauvaise réputation. Attirer les jeunes sur nos métiers est assez difficile, d'autant plus que nous ne travaillons que sur l'alimentaire, contrairement aux hypermarchés qui vendent aussi des produits culturels et multimédias. Mais notre groupe offre d'autres avantages : d'abord une évolution rapide, puisqu'en commençant comme manager, on peut devenir directeur au bout de 3 à 5 ans (nous avons 50 % de promotion interne). Et ensuite des valeurs, celles du respect et de la proximité, que nous défendons au quotidien.

Quelles sont vos procédures de recrutement ?

Nous passons par les circuits classiques des annonces presse et Internet, mais nous organisons aussi des actions plus ciblées : jobdating (on fait venir des candidats sur une journée et on leur fait passer des entretiens très courts), chats, blog RH, formations... cela nous permet de modifier notre image employeur et de recevoir des candidatures de meilleure qualité. Les candidats aux postes de manager dont le CV nous intéresse rencontrent dans un premier temps un chargé de recrutement régional, qui leur fait passer un entretien. Et si celui-ci est validé, ils passent un deuxième entretien avec un directeur régional, qui validera définitivement leur candidature.