"Chez Pimkie, nous croyons au potentiel des jeunes talents"

"Chez Pimkie, nous croyons au potentiel des jeunes talents"

Pimkie est une marque de mode internationale de prêt-à-porter féminin. L’enseigne compte aujourd’hui plus de 690 magasins dans 29 pays. Explications avec Emmanuelle Hornez, Responsable Recrutement.

Notre ambition

Se renouveler chaque jour pour conquérir le cœur des femmes qui aiment la mode. C’est pourquoi nous avons pensé l’ensemble de nos métiers, de la conception de la collection à la vente en magasin, de façon à rester connecté avec notre cliente en permanence, en boutique et sur le digital.

Les attitudes Pimkie

Unis par une culture d’entreprise forte, nos 5500 collaborateurs partagent au quotidien nos 4 attitudes pour mener Pimkie sur la voie de la réussite et de la performance. La passion de la cliente et de la mode est le premier pilier qui nous rassemble. Et comme la mode est un métier en constante évolution, l’agilité est présente dans chacune de nos actions. Nous mettons également un point d’honneur à développer l’esprit d’équipe. Enfin, l’engagement reflète l’état d’esprit dans lequel chacun de nos collaborateurs travaille au quotidien.

Les profils recherchés

Nos recrutements se fondent tout autant sur les compétences des candidats que sur leur personnalité. Nous accueillons des collaborateurs venant d’écoles de commerce/gestion, de mode/Style, ou spécialisées dans le E-Commerce. L’année 2015, aura été marquée par le développement des métiers du Web.

En revanche, pour les métiers des magasins, c’est le  BTS « Management des Unités Commerciales » qui est le plus représenté dans nos équipes.

L’accompagnement des talents

Pour que chacun s’épanouisse pleinement dans son métier, nous avons mis en place une politique de développement des ressources humaines qui permet d'accueillir nos nouveaux talents, de les accompagner et de les faire évoluer (Plus de 80% de nos collaborateurs du siège ont bénéficié d’une formation au cours de l’année 2014).

Quel que soit votre profil, Pimkie vous propose de découvrir l’entreprise et vos missions grâce à la mise en place d’un parcours d’intégration personnalisé. Ces parcours se déroulent au siège, en magasins ou dans nos dépôts et sont adaptés selon votre métier.

Les opportunités d’évolution

Chez Pimkie, nous croyons au potentiel des jeunes talents. Nous leur confions des responsabilités et leur offrons des opportunités de carrière. Pour développer la mobilité interne et faciliter les évolutions (en magasins, la mobilité interne représente 59% des recrutements en 2014), nous nous appuyons sur des outils qui nous permettent de mesurer le potentiel de nos collaborateurs : les entretiens annuels d’activité, les revues d’équipe et les rendez-vous mensuels avec le manager. Tout est mis en œuvre pour accompagner au mieux le collaborateur dans sa gestion de carrière.

Les postes à pourvoir

Avec plus de 180 métiers différents, Pimkie propose de nombreux postes à pourvoir tout au long de l’année :

- Les métiers des magasins : Animateurs de région, Responsable de magasin, Adjoint de magasin, conseiller de vente,

- Les métiers de l’offre : Chef de produit/Acheteur, Styliste, Modéliste, Merchandiser, Gestionnaire de Collection,

- Les autres métiers du siège : Marketing/Web, Supply Chain, Informatique, DAF et RH.

A cela s’ajoute, de nombreux stages et contrats en alternance proposés aux étudiants. En septembre 2015, nous avons accueilli 70 jeunes en alternance (siège et magasin).

le 28/09/2015

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