Chez Sogeti High Tech, "la gestion des carrières est individualisée"

Chez Sogeti High Tech, "la gestion des carrières est individualisée"

Questions à Arielle Baudot, Directeur Recrutement France & Mobilité chez Sogeti High Tech.

Sogeti High Tech recrute, quels sont les postes à pouvoir ?

Nous recrutons sur nos 5 métiers : le conseil, l’ingénierie logiciel, l’ingénierie mécanique, l’ingénierie système et le testing. Les postes sont à pourvoir principalement dans la région Est (Aix, Nice, Lyon, Grenoble, Strasbourg) et sur la région Parisienne.

Voici quelques exemples de postes parmi les 200 à pourvoir d’ici fin 2015 : Ingénieur intégration système, Ingénieur système embarqués, Ingénieur développeur (PHP, java, scala, NoSQL, Python, C#, C++, Androïd, Linux, …), Ingénieur automatisation de tests, Ingénieurs tests fonctionnels, Ingénieurs calcul, Ingénieurs Conception Catia, Ingénieurs méthodes et industrialisation, Ingénieurs Supply Chain, Ingénieur Electricité, Ingénieur Installation Générale, Ingénieur Commissionning, Ingénieur Planning, Projeteur Installation Générale, Projeteur Electricité…

Comment se déroule l’intégration des nouvelles recrues ?

Pour Sogeti High Tech, une intégration réussie est essentielle pour bien démarrer dans son nouveau poste. Tout est fait pour familiariser le nouveau collaborateur avec le Groupe, en comprendre la culture dès ses débuts afin qu’il s’y sente bien très rapidement. Tous les nouveaux collaborateurs du Groupe Capgemini se retrouvent pour un séminaire d’intégration organisé chaque mois. C’est l’occasion de découvrir tous les métiers et les implantations du Groupe mais aussi de se créer un premier réseau dans l’entreprise.

Quels sont les avantages à intégrer Sogeti High Tech?

Notre politique de Ressources Humaines est une priorité stratégique. Elle vise à assurer aux collaborateurs un développement professionnel dans les meilleures conditions. La gestion des carrières est individualisée : les collaborateurs rencontrent régulièrement leur manager, notamment au cours des entretiens de développement professionnel permettant de définir des objectifs de progrès, des orientations, des actions de formation. En termes de formation, Sogeti High Tech s’implique dans l’évolution de carrière des collaborateurs et met à disposition une véritable palette de formations répondant à leurs aspirations professionnelles. Enfin notre politique de mobilité permet aux collaborateurs d’avoir accès à des opportunités correspondant à leurs souhaits de mobilité en France ou à l’international.

Retrouvez tous les métiers de Sogeti : www.regionsjob.com/metiers-sogeti-hightech

le 07/09/2015 par Priscilla Gout

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