Conjoint, un conseiller professionnel de première importance

Selon le sondage réalisé par le spécialiste du recrutement Robert Half auprès de 1500 cadres, le conjoint est le meilleur conseiller lorsqu'il s'agit de changer d'emploi....

S'il est des questions difficiles, celle concernant un changement d'emploi est l'une d'elles. Lorsqu'il s'agit de changer d'emploi ou simplement de se demander s'il ne serait pas opportun de réorienter sa carrière, surgissent alors mille et une questions. Comment y répondre ? Vers quelle personne se tourner ? Quelle décision prendre ? Comment en être sûr ? Il s'avère que le conjoint est et demeure l'interlocuteur privilégié vers lequel l'on se tourne spontanément. En effet, selon les résultats obtenus :

- 46% des cadres interrogés s'adressent en premier lieu à leur conjoint,

- 41% expliquent qu'ils se tourneraient plus facilement vers leur "mentor" ou leur "pair",

- 4% mentionnent un collègue,

- 4% préfèrent s'adresser à un membre de leur famille,

- 3% privilégient un ami,

- 2% choisissent un autre interlocuteur.

"Lorsqu'il s'agit de peser le pour et le contre d'une décision, il est naturel de prendre un avis extérieur. Qui n'éprouve pas le besoin de confronter son opinion ? Et qui plus est en terme d'emploi car, prendre une nouvelle orientation professionnelle peut entraîner de nombreux changements, notamment d'ordre personnel. Le conjoint est donc la première personne concernée et, en tant que recruteur, nous préférons lorsqu'un candidat nous indique vouloir d'abord échanger avec son conjoint avant d'aller plus loin. Car, plus le conjoint est consulté tard dans le processus, plus la décision peut être longue et difficile à prendre" explique Fabrice Coudray, Directeur de Robert Half.

> Prendre une décision certes, mais procéder avec méthode

Cependant, avant d'envisager de changer d'emploi et d'entamer une longue réflexion, il est indispensable d'étudier les points suivants :

L'herbe est-elle plus verte ailleurs ? Si vous êtes actuellement satisfait de votre poste, qu'est-ce qui sera différent demain ? Pourquoi ressentez-vous le besoin de changer d'emploi ? Dans quelle mesure un nouveau poste répondra-t-il à vos attentes ? Qu'en espérez-vous ?

Aurez-vous la possibilité d'évoluer ? Lorsque vous envisagez de nouvelles fonctions, interrogez-vous et demandez-vous quelles seront vos opportunités d'évolution et sous quel délai. Car, vous risquez de retomber très vite dans les mêmes travers que ceux que vous connaissez actuellement. Anticipez donc et ayez une vision globale !

Avez-vous été "bon" élève ? Vous êtes-vous renseigné sur l'entreprise ? Sa situation financière est-elle bonne ? Quelles sont ses valeurs ? Sa réputation ? Sa culture d'entreprise vous correspond-t-elle ?

Et Fabrice Coudray d'ajouter : "Ne vous précipitez pas. Certes, il convient parfois de prendre rapidement une décision afin de ne pas laisser passer une opportunité. Mais, soyez structuré et méthodique dans votre réflexion et essayez d'avoir une vision à court, moyen et long termes ! Une décision prise trop hâtivement peut être vite regrettée. Ne confondez donc pas vitesse et précipitation !".

le 08/02/2008

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