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Sur un territoire haut en couleur entre la force pétillante de la Champagne et la profondeur racée de la Bourgogne, rejoignez les 1700 collaborateurs, 200 000 sociétaires et 600 000 clients qui font du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne la première banque de la région.

  • Siège : Dijon
  • Banque
  • Fondée en 1894
  • 500+ collaborateurs
  • 38 ans d’âge moyen
  • Répartition hommes - femmes : 60% - 40%
  • Index de parité de 87 / 100
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Entreprises qui recrutent

Décrochez votre emploi au Crédit Agricole Champagne Bourgogne

Par Guirec Gombert | Publié le 02/05/2016 - Mis à jour le 22/01/2018

Le Crédit Agricole Champagne Bourgogne recrute des conseillers commerciaux. Pour ce faire, la banque a mis en place un système de recrutement innovant, par entretien vidéo. Une façon pour les candidats d'ajouter de l’humain à leur candidature et de montrer leur façon d’être et de favoriser une rencontre…

Quels sont les postes commerciaux disponibles au CA Champagne Bourgogne ?

Nous recrutons des conseillers commerciaux dont le rôle est d'accompagner les clients particuliers dans leurs projets de vie par le conseil et la vente de produits et services Banque et Assurance. Cela passe par le développement, la gestion et la fidélisation d’un portefeuille client.

Que recherchez-vous particulièrement chez les candidats ?

De l’aisance relationnelle, une forte capacité d’écoute… Du dynamisme et de l’enthousiasme… mais aussi un goût pour l’apprentissage, de la rigueur… et le sens de l’équipe !  Ce sont les compétences essentielles que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs.

Vous proposez un mode d’entretien d’embauche innovant, pouvez-vous nous ne dire plus ? 

L’entretien vidéo présente un double intérêt candidat/recruteur ! Il nous permet d’étudier un plus grand nombre de candidatures et nous évite de passer peut-être à côté d’un candidat idéal… Et pour nos candidats, c’est la possibilité d’ajouter de l’humain à leur candidature, de montrer leur façon d’être et de favoriser une rencontre… Innovant et professionnel ; nous allons rapidement déployer son usage à l’ensemble de nos recrutements.

Quels sont les avantages de ce type d’entretien et que pouvez-vous dire aux candidats pour les « rassurer » à ce sujet ?

Très appréciée par les candidats, cette nouvelle méthode de préqualification permet de présenter ses motivations, ses qualités, son parcours… ce que son CV ne traduit pas forcément, tout en laissant une totale flexibilité : ils réalisent la vidéo quand ils le souhaitent et  sans avoir à se déplacer (via Smartphone, tablette ou ordinateur). C’est très simple, il suffit de

  • vous connecter sur le lien (depuis votre ordinateur ou votre smartphone)
  • et de répondre à 5 questions vidéo en 4 minutes !

Bon à savoir : pour chaque question, vous disposerez de 30 secondes de préparation, puis la vidéo démarrera. Le temps maximum de réponse à chaque question est d’une minute. Si vous avez terminé votre réponse avant d’arriver au temps maximum, vous pourrez interrompre la vidéo. Rassurez-vous, tout cela vous sera expliqué au moment de la connexion !

En complément

Retrouvez le site recrutement du Crédit Agricole Champagne Bourgogne. Cet article a été rédigé dans le cadre d'un partenariat avec le Crédit Agricole Champagne Bourgogne.

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Crédit Agricole Champagne Bourgogne Banque • Dijon
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