Entreprises qui recrutent

CTI Formation forme aux métiers du graphisme et du webdesign

Par • Publié le 8 avril 2011 à 16:49 • Modifié le 5 février 2015

CTI Formation, acteur de la formation reconnu en Rhône-Alpes, est spécialisé dans le développement des compétences dans les domaines de l'informatique, de l'infographie, du web, de la conception et du design industriel. Avec des entrées et sorties permanentes et des offres d'emplois régulières à pourvoir, CTI Formation dispose d'une souplesse qui plaît aux entreprises comme aux candidats explique Véronique Saura, Directrice.

Parlez-nous de CTI Formation...
CTI est un acteur majeur de la formation en Rhône-Alpes et un spécialiste du développement de compétences qui intervient dans trois grands domaines : la Conception CAO & design industriel, les arts graphiques-webdesign, ainsi que l'informatique réseaux & développement. Le centre accueille tous les ans environ 1000 participants en vue d'un perfectionnement, d'une remise à niveau ou d'un certificat de qualification professionnelle. En 2010, nous avons dispensé 1450 stages. En fait, nous proposons trois types des services : la prestation d'aide au recrutement, la création de compétences et des offres d'emplois en permanence.

Comment accompagnez-vous les étudiants dans leur parcours ?
Nous avons une CVthèque constituée par les candidatures de tous les candidats qui postulent notamment via notre site internet et différents jobboards. Par la suite, nous faisons une sélection des CV, des entretiens téléphoniques et en face à face avec les personnes sélectionnées. Enfin, nous les "encadrons" et les "coachons" afin qu'ils s'intègrent efficacement en entreprise.
L'enjeu est double : il faut que le candidat puisse répondre aux attentes de l'entreprise afin que celle-ci soit satisfaite. Il y a également un objectif de formation. Par rapport aux besoins exprimés par l'entreprise nous établissons un programme de formation adapté. Il s'agit d'encadrer la personne en formation pour la réussite du projet de l'entreprise. C'est gagnant-gagnant. Car si ce projet continue ou va plus loin, le contrat de professionnalisation peut déboucher sur une embauche en CDD et CDI pour l'alternant à l'issue de son contrat de professionnalisation.

Les entrées permanentes constituent l'une des particularités de CTI Formation...
Ces entrées permanentes permettent de répondre aux besoins en recrutement des entreprises en contrat de professionnalisation à n'importe quel moment dans l'année. Lors d'une demande, nous nous chargeons de trouver le candidat, le placer dans l'entreprise et démarrer la formation "dans la foulée ".

Par ailleurs, vous organisez des "évènements recrutement" à destination des étudiants...
Nous organisons des réunions d'informations tous les quinze jours avec inscription via notre site internet, pendant lesquelles nous allons présenter nos contrats de professionnalisation, l'offre de formation CTI et ses métiers. Nous organisons également des job rencontres, pendant lesquels les candidats doivent "se vendre" en quelques sortes, c'est-à-dire se présenter et expliquer leur parcours en dix minutes. Cela nous permet de détecter des potentiels pour aller ensuite plus loin lors d'entretiens plus ciblés. Enfin, nous mettons régulièrement en place des job dating, qui sont l'occasion de faire se rencontrer des entreprises et des candidats potentiels.

Le secteur recrute-t-il actuellement ?
Oui, aujourd'hui nous constations une reprise d'activité dans les entreprises. Dans le domaine de la CAO-DAO et dans celui des nouvelles technologies, il y a un besoin de recruter en alternance, mais actuellement, nous faisons face à une pénurie de candidats.
Les web agencies, les SSII ou les bureaux d'études cherchent à embaucher rapidement et notre rôle est d'informer les entreprises sur les avantages du dispositif du contrat de professionnalisation et de convaincre le candidat que l'alternance constitue une première expérience professionnelle très valorisante pour son avenir professionnel.