DCNS recrute ses talents au féminin
L’entreprise de haute technologie DCNS s’est fixée pour objectif d’embaucher 20% de femmes d’ici 2017.
Continuer à développer des actions de sensibilisation sur ses métiers et la mixité. C’est l’un des principaux objectifs de progression de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2015-2017 signé par le groupe DCNS. Ainsi à l’horizon 2017, l'entreprise atteindra 20% de femmes.
Salaire, vie privée : DCNS s’engage pour les femmes
Autre voie d’intégration des femmes dans le groupe DCSN : la formation professionnelle. Le groupe va maintenir un taux de femmes en alternance de 25% sur la durée de l’accord, soit un taux de stagiaires femmes au sein de l’entreprise proportionnel à l’effectif total des femmes.
En ce qui concerne la rémunération, le groupe garantit l’égalité de traitement de rémunération entre les sexes en fonction des compétences.
Enfin, DCNS souhaite favoriser l’articulation entre la vie professionnelle, la vie privée et les responsabilités familiales. L’objectif est de faciliter la conciliation entre les obligations professionnelles d’une part et les responsabilités familiales d’autre part. Pour y parvenir, DCNS a par notamment mis en place la gestion de l’aménagement du temps de travail et le dispositif d’aide à la garde d’enfants (CESU).
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