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Défi RH recrute des travailleurs handicapés pour les entreprises

Par Flavien Chantrel | Publié le 14/12/2007 - Mis à jour le 05/02/2015

Défi RH aide les travailleurs handicapés dans leur recherche d'emploi et facilite leur intégration dans les entreprises. Explications sur le rôle de ce cabinet de recrutement spécialisé avec Patricia de Kermoysan, directrice de Défi RH.

Pouvez-vous nous présenter votre activité ?

Défi RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment pour les profils diplômés Bac, Bac+2 et cadres. Nous faisons principalement du recrutement mais également de la sensibilisation sur le handicap auprès des entreprises et des évaluations individuelles en fonction des demandes de nos clients. Nous travaillons essentiellement dans l'Ouest de la France et en région parisienne. Nous sommes trois personnes au sein du cabinet : deux consultantes psychologues du travail et ergonomes de formation et une chargée de recherche.

Comment est né Défi RH ?

Nous avons démarré notre activité en novembre 2006, année de mise en application des lois sur le handicap. J'ai monté cette structure avec mon frère, qui est travailleur handicapé à Paris et qui aurait aimé avoir ce type de structure au moment où il cherchait un emploi. C'est lui qui est à l'initiative de ce projet.

Pour quels types d'entreprises travaillez-vous ?

Les entreprises qui font appel à nous travaillent dans tous les secteurs d'activité : le secteur bancaire, les télécoms, l'emploi, la finance, l'audit, l'industrie... Ce sont généralement des entreprises de taille importante qui font appel à nous, elles sont très demandeuses.

Vous avez l'impression que le recrutement des travailleurs handicapés évolue dans le bon sens ?

Aujourd'hui, toutes les entreprises de taille importante se rendent bien compte qu'elles ne peuvent plus faire l'impasse et payer des sommes importantes si elles ne respectent pas les quotas de travailleurs handicapés. Toutes les entreprises se sentent concernées. Pour certaines d'entre elles, c'est une démarche nouvelle et elles progressent petit à petit. D'autres sont beaucoup plus actives. Au départ les entreprises s'engagent suite aux nouvelles lois, mais au final, elles sont de plus en plus sensibles à cette démarche. Avoir un travailleur handicapé peut apporter un plus à l'entreprise. Au-delà des compétences, cette force qu'on peut ressentir chez des travailleurs handicapés, qui sont généralement des battants, apporte beaucoup aux équipes qu'ils intègrent.

Le principal obstacle reste la méconnaissance du handicap par les entreprises ?

Oui, on a cette image de la personne en fauteuil, cela existe mais ce n'est pas le seul handicap. A partir du moment où l'entreprise accepte le handicap, l'intégration va bien se passer. Il n'y a pas de situation type, selon les handicaps et les entreprises, il faut s'adapter.

En octobre dernier vous avez organisé une journée portes ouvertes pour donner des conseils aux travailleurs handicapés. Quels sont leurs principales attentes ?

Beaucoup de candidats (qui sont) venus à cette journée ne savaient pas comment parler de leur handicap. C'est la question que beaucoup se posent, est-ce que je dois le mentionner sur mon CV, en parler au moment de l'entretien ? Malheureusement, il n'y a pas de solution miracle. Pour certaines entreprises c'est un plus, pour d'autres cela peut être un obstacle. Ce que nous leur disons c'est qu'il vaut mieux être transparent. Il faut en parler, montrer qu'on accepte le handicap, qu'on vit avec et que ça n'empêche pas d'être compétent.

Quel enseignement tirez-vous de ces échanges ?

C'est une journée qui a été très enrichissante pour nous. Les gens sont venus spontanément pour poser des questions et nous avons pris le temps de parler avec chacun d'entre eux. C'est une journée que nous souhaitons renouveler au moins une fois par an.

Vous travaillez aussi avec des associations ?

Oui bien sûr, nous sommes complémentaires, nous travaillons beaucoup avec les associations qui accompagnent les personnes handicapées. Notre rôle est différent, les candidats qui viennent nous voir sont généralement autonomes et savent vers quoi ils veulent s'orienter. Ils viennent surtout pour avoir des conseils, pour savoir comment parler de leur handicap dans le cadre de leur recherche d'emploi.

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