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Marché de l'emploi

Des salaires plus bas pour les non-cadres en Bretagne

Par • Publié le • Modifié le

Pour la seconde année consécutive, Randstad, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines, présente les résultats de son baromètre annuel des salaires non-cadres. Sur une base de 2 millions de fiches de paie, ce baromètre étudie 118 métiers issus de tous les bassins d'emploi. Un panorama complet qui permet de mettre en perspective les résultats de la région Bretagne avec les salaires nationaux.

La rémunération moyenne des non-cadres en Bretagne est de 1393€, en dessous de la moyenne nationale à 1411€. Cette population est majoritairement représentée par les ouvriers non qualifiés et les ouvriers qualifiés : respectivement 37% et 50%, soit 87% au total d'ouvriers. Cette surreprésentation est plus significative qu'au niveau national où la part d'ouvriers est de 84%. En Bretagne, le reste de cette population se répartit entre les employés et les professions intermédiaires (12% et 1% contre 15% et 1% sur l'ensemble de la France).

Le secteur agro-alimentaire particulièrement présent
En Bretagne, la part des métiers du secteur de l'Industrie est très au-dessus de la moyenne nationale (56% vs 49%). En revanche, les rémunérations sont inférieures à la rémunération moyenne nationale dans ce secteur : Les métiers de l'industrie proposent une rémunération moyenne de 1377€ (contre 1390€ au niveau national). Les métiers des Services quant à eux offrent une rémunération moyenne de 1378€ (contre 1404€ en France). Enfin, le salaire moyen proposé par les métiers du BTP est de 1499€ (vs 1511€ au niveau national).
Dans la région Bretagne, l'industrie agro-alimentaire est particulièrement présente. En effet, plus d'un tiers des emplois non-cadres de cette région est issu de ce secteur. Les métiers de ce secteur y sont peu qualifiés et les rémunérations par conséquent d'un faible niveau.
Les salaires moyens des secteurs les mieux rémunérés, comme celui de la construction, restent très en dessous des moyennes nationales.

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