Exosphère se développe et recrute des attachés commerciaux

Exosphère, acteur du marché de la distribution commerciale, présent sur plusieurs secteurs en France : Nord, Pas de Calais, Centre, Haute Normandie, Pays de la Loire ... se développe et recrute des commerciaux BtoC sur les secteurs de la Somme, de la Lorraine et de la Champagne Ardenne.

Depuis bientôt 7 ans et à travers ses 5 agences, Exosphère, partenaire d'ENI, leader du Gaz en Europe, s'est fait une place sur le marché de la distribution commerciale. Dans le cadre de son développement, la société recrute régulièrement et à ouvert 3 nouvelles agences sur Amiens, dans la région Lorraine et dans la Champagne Ardenne. Elle est également en train de doubler son équipe commerciale sur Lille.

Aussi, pour accompagner sa croissance, Exosphère recrute des commerciaux BtoC et BtoB. Leur mission ? Prospecter auprès d'une clientèle de professionnels et de particuliers afin de leur proposer des solutions d'économie d'énergie les plus appropriées.

Une évolution rapide
De son côté, Exosphère saura récompenser les collaborateurs motivés pour faire carrière au sein de la société : "les commerciaux impliqués et rigoureux peuvent évoluer très rapidement vers un poste de manager, formateur et directeur d'agence" précise Yamina, Responsable des Ressources Humaines. "Nous avons ainsi beaucoup d'exemples de très belles et longues carrières au sein de la société chez nos commerciaux expérimentés..."

Une intégration "en douceur"
Par ailleurs, le suivi et la formation des nouveaux arrivants est l'un des points forts d'Exosphère. "Nous leur proposons systématiquement une journée de découverte auprès d'un manager" explique Yamina. "Cette journée lui permet de se familiariser avec nos produits et nos méthodes de travail et s'il souhaite continuer avec nous, il aura une formation destinée aux nouveaux entrants Exosphère : notre plan de vente, notre politique commerciale ... Il pourra poser les questions qu'il souhaite et apprendre à connaître nos équipes. Suite à cette formation, nous proposons une période d'observation sur le terrain pendant trois jours et ensuite il peut démarrer sur son poste. C'est une intégration en douceur et en toute transparence".

 

le 04/07/2013

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