Fiducial recherche 300 collaborateurs

Fiducial recherche 300 collaborateurs

Trois questions à Véronique Brechet, Directeur du recrutement chez Fiducial.

Parlez-nous des métiers de Fiducial : quelles sont leurs particularités ?
Fiducial est au service des petites et moyennes entreprises : cela inclut le développement d'une relation de confiance et de proximité, la maîtrise des sujets techniques qui préoccupent le dirigeant d'entreprise et la capacité de les accompagner de façon globale dans l'optimisation de sa gestion, la sécurisation de ses opérations et le respect des obligations administratives... Tout cela en mobilisant toutes les compétences dans l'entreprise : expertise comptable, cabinet d'avocat, conseil en gestion de patrimoine, édition logicielle, sûreté et sécurité, fournitures de bureaux. 
Dans ce contexte, en matière de recrutement, la spécificité de Fiducial est triple : une très grande diversité des profils recherchés, compte tenu des nombreux savoir-faire de l'entreprise ; nous recrutons partout en France et offrons des carrières là où peu d'acteurs majeurs sont présents ; ainsi qu'une forte valorisation de l'expertise. De ce fait, nous considérons avec beaucoup d'intérêt les candidats qui ont une expérience significative.

Pouvez-vous nous en dire plus sur la diversité des postes ?
Entreprise en forte croissance, nous recrutons actuellement près de 300 personnes, sur l'ensemble de nos métiers. Les principaux profils recherchés sont des profils comptables, des experts comptables, des profils juridiques, des avocats, des développeurs informaticiens, des acheteurs, des assistantes commerciales, des commerciaux terrains...

Comment se déroule l'intégration des nouveaux arrivants, notamment les jeunes ?
Accompagner le collaborateur est une condition essentielle de la réussite personnelle et collective.  Aussi, Fiducial a mis en oeuvre un programme d'intégration qui apporte au nouvel entrant une compréhension opérationnelle de son poste et une lisibilité de sa contribution au niveau de la branche d'activité qu'il rejoint (expertise comptable, cabinet d'avocat, éditeur de logiciel...).
Ce programme comprend deux aspects. D'abord, des actions réalisées par le management direct et les collègues : il s'agit d'informations, voire de formations sur les outils ou logiciels propres à la fonction exercée, sur les modes de fonctionnement, les priorités et objectifs du poste et de l'équipe, les procédures applicables...
Puis, des actions organisées au niveau de chaque branche d'activité, adaptées à leur métier et à leur organisation. Elles peuvent être collectives ou individualisées : séminaire d'accueil, formation, rencontre avec les membres de la Direction...
En outre, un séminaire national d'intégration permet aux nouveaux cadres de l'entreprise de se familiariser avec l'organisation, les métiers et les principaux acteurs de Fiducial.

Quelles sont les possibilités d'évolution pour les collaborateurs ?
Permettre au collaborateur de bénéficier d'opportunités professionnelles est une réalité chez Fiducial. La diversité des activités de Fiducial offre des opportunités d'évolution aux collaborateurs, en fonction de leurs compétences professionnelles et de leur performance soit dans le même métier mais dans une autre activité, soit avec une évolution hiérarchique, soit en changeant de métier. 
Ainsi, des passerelles métiers et des formations associées ont été identifiées pour permettre la mise en oeuvre de ces mobilités.

le 05/12/2012

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