Gestionnaire paies, un poste très prisé dans les entreprises

Les professions comptables et financières profitent d'un marché de l'emploi dynamique, comme le confirme l'étude réalisée par les cabinets Fed Finance et Grant Thornton en 2007. Si tous les postes offrent des perspectives d'évolution motivantes, on remarque que certains font face à une pénurie historique de candidats. Parmi ces postes, celui de Gestionnaire Paies, qui pourtant octroie d'importantes responsabilités sur une matière alliant les aspects comptables et sociaux, comme le confirment Béatrice Garrigue, Manager chez Fed Finance et Corinne Clouet, Responsable Paies chez Love France.

Ce poste est accessible à tous les titulaires d'un BTS Comptabilité ou d'un DUT Gestion des Entreprises et Administrations. Il requiert également une formation complémentaire en droit du travail.

> D'importantes responsabilités

Le Gestionnaire Paies s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou plusieurs entreprises. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires et des déclarations sociales.

"C'est un métier de spécialiste, complexe et en perpétuel renouveau. En matière de recrutement la pénurie de candidats est historique. Au-delà des compétences techniques nous nous attachons à rechercher des candidats dont les principales qualités sont la rigueur, la discrétion et l'ouverture d'esprit - pour rester en veille sur les nouveautés en matière sociale" précise Béatrice Garrigue, Manager chez Fed Finance Grand Ouest.

> Des rémunérations et des carrières attractives

Les rémunérations proposées aux candidats en région Ouest sur le poste de Gestionnaire Paies vont de 22 000 à 28 000 Euros bruts annuels et jusqu'à plus de 46 000 Euros bruts annuels pour les Responsable de service Paies.

Le nombre de paies à gérer ainsi que leur complexité entrent en considération dans la rémunération, ainsi que l'expérience préalable en cabinet d'expertise qui est valorisée. Les évolutions de carrière permettent d'accéder à des postes de Responsable de service Paies avec encadrement d'équipe ou bien à des postes de RH, en passant par une formation complémentaire.

> "Un métier qui a de l'avenir"

Témoignage de Corinne Clouet, Responsable service Paies, chez Love France (Saint-Herblain).

Que diriez-vous des métiers de la paye ?

C'est un métier qui a de l'avenir, on a besoin de véritables spécialistes pour faire face à la complexité croissante du métier liée à la législation. Les règles en matière sociale ont parfois un spectre d'interprétation large, il est alors important de les adapter à la structure et au secteur d'activité. Aujourd'hui il n'est pas toujours facile de trouver des candidatures adaptées sur le marché car les formations diplômantes en paye ne sont pas encore très répandues.

Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui veut se lancer dans la paie ?

En plus d'une formation en comptabilité et en droit social, une expérience en cabinet d'expertise est la meilleure "école" de formation pour acquérir polyvalence et connaissance de différentes conventions collectives. Le candidat doit s'attendre à fournir un certain investissement et à faire face à des périodes de stress. Pour autant, c'est un métier humainement très enrichissant, au coeur des problématiques RH de l'entreprise.