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Historiquement présent en Bretagne et Pays de la Loire, et depuis 2017 à Paris, le Groupe est l'un des principaux acteurs immobiliers indépendants du grand Ouest.

  • Siège : Rennes - 35
  • Immobilier
  • Fondée en 1923
  • 101-250 collaborateurs
  • 206 Millions d'euros de CA
  • Télétravail partiel possible
  • 37 ans d’âge moyen
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Entreprises qui recrutent

Giboire, un groupe immobilier ouvert aux profils d'autres secteurs

Par Fabrice Mazoir | Publié le 07/11/2013 - Mis à jour le 19/08/2015

Le groupe Giboire, implanté à Rennes depuis près d'un siècle, rayonne sur tout le grand Ouest. Cette entreprise familiale recrute pour ses différents métiers et s'ouvre de plus en plus aux profils qui ne sont pas directement issus du secteur de l'immobilier. Une démarche globale de décloisonnement que nous présente Catherine Solary, Directrice des Ressources Humaines.

Quel est le coeur de métier du groupe Giboire ?

L'activité du groupe intervient dans les métiers de la transaction (logements, bureaux et commerces, neuf et revente), de la gestion locative de logements, de bureaux et commerces (1er gestionnaire privé de l'Ouest avec 6400 lots), de la promotion immobilière, de l'aménagement de ZAC/lotissements et de l'investissement tertiaire.

Combien de personnes recrutez-vous chaque année ?

Aujourd'hui le groupe Giboire compte 180 collaborateurs et depuis le début de l'année nous avons recruté une vingtaine de personnes, au sein des différentes équipes commerciales.

Mais au-delà du recrutement effectif pour répondre à nos besoins en richesses humaines, nous sommes aussi très présents via des partenariats avec des écoles, des forums recrutements pour présenter et valoriser nos métiers, rencontrer nos futurs collaborateurs et mieux anticiper nos futurs besoins.

Dans un groupe comme le vôtre il existe de nombreux métiers différents, comment sont-ils organisés ?

Nous avons récemment aménagé l'organisation interne en plusieurs "lignes de métiers" : promotion immobilière, aménagement, transaction (logements, bureaux et commerces, neuf et revente), gestion locative. Cette organisation identique permet à nos clients de retrouver la même approche sur tous les territoires où nous sommes présents et également d'unifier notre communication autour d'un seul nom - Groupe Giboire - et non plus de plusieurs entités et enseignes. Cette organisation nous permet aussi de recruter des profils d'horizons différents avec un socle commun : la qualité de la relation commerciale, la satisfaction client et le suivi client dans le projet.

Comment faites-vous pour intégrer des profils venant d'autres secteurs ?

Nous avons mis en place un programme d'intégration qui facilite aussi l'intégration des jeunes talents, fraichement diplômés, qui ont envie de travailler dans l'immobilier. Ce programme leur donne les clés pour s'approprier toutes les méthodes et les outils de la relation-client avec une montée en compétences progressive. Cette intégration se déroule sur deux mois sur le terrain avec un accompagnement au quotidien par nos collaborateurs et les managers.

Pouvez-vous nous donner des exemples de fonctions qui sont ainsi ouvertes à des profils d'autres secteurs ?

Sur l'activité aménagement et promotion immobilière nous avons en ce moment 2 postes d'assistants à pourvoir à Rennes, pour lesquels, au-delà des connaissances "techniques-métiers", nous sommes attentifs aux qualités de coordination des activités et projets du service. Même chose pour un autre poste à Lorient pour lequel les connaissances immobilières sont évidemment souhaitées, mais aussi et surtout des compétences de gestion de la relation entre plusieurs collaborateurs dans le cadre d'un projet immobilier mené en plusieurs phases : montage, production et SAV client. Ces compétences, les candidats d'autres secteurs peuvent très bien les avoir et les transposer dans l'immobilier.

On peut donc faire carrière dans l'immobilier grâce à des compétences transposables ?

Effectivement, la connaissance du secteur est souhaitée mais plus forcément exigée. Ce qui compte c'est l'envie de faire carrière, la curiosité et l'appétence pour l'immobilier. Aujourd'hui, l'immobilier offre en effet des postes complets qui demandent une vraie polyvalence. Notre structure managériale nous permet justement de former les nouveaux collaborateurs à la connaissance du marché de l'immobilier. Ce qui nous importe donc beaucoup plus ce sont les capacités transversales autour du projet immobilier.

Nous encourageons également la synergie entre nos différentes activités et métiers. La connaissance du métier de l'autre enrichit aussi les carrières dans le groupe, chacun se sent investi de cette mission inter-métiers. Le point commun c'est la satisfaction du client. C'est pourquoi nous décloisonnons nos métiers en interne comme à l'externe.

Il ne faut donc pas hésiter à postuler au sein du groupe Giboire même si on vient d'un autre secteur ?

Oui sur notre site internet une rubrique consacrée à nos métiers décrit précisément le contenu de chaque mission. Nous recevons beaucoup de candidatures spontanées, de demandes d'entretiens exploratoires pour découvrir la profession. Nous y répondons avec plaisir et nous recevons régulièrement des candidats pour des entretiens de veille sur des compétences qui peuvent répondre à un futur besoin. Nous travaillons aussi étroitement avec les écoles et les forums pour valoriser nos métiers auprès des candidats.

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Groupe Giboire Immobilier • Rennes - 35
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