Groupama Loire Bretagne recrute 150 Conseillers Commerciaux

Pouvez-vous nous préciser les postes pour lesquels vous recrutez ?

Nous recrutons des conseillers commerciaux qui seront au plus près de notre clientèle de particuliers. Nous offrons des postes "sédentaires", au sein de notre réseau de 300 agences, ou "itinérants" demandant une grande proactivité sur le terrain.

Leur mission au quotidien sera de développer et fidéliser leur portefeuille clients, en commercialisant notre gamme complète de produits : assurance de biens et de personnes, épargne, banque au quotidien. Pour ces postes, nous offrons de nombreux avantages dont un process d'intégration de 4 mois pour permettre à nos nouvelles recrues d'être dans les meilleures conditions. Nous encourageons la performance avec une rémunération variable non plafonnée directement liée aux résultats de nos collaborateurs.

Quels sont les profils des candidats recherchés ? 

Nous ne visons pas un profil précis, un niveau d'étude (validé ou non) ou une filière spécifique. Pour preuve, moins de 50% des collaborateurs recrutés ces dernières années proviennent de formations spécifiques Banque/Assurance. Ce qui nous intéresse en premier lieu, c'est le potentiel commercial, l'enthousiasme, le relationnel et le service client.

Recruter de nouveaux collaborateurs, c'est une chose, les accompagner et les fidéliser, en est une autre, quelle est votre politique dans ce domaine ?

Nous misons avant tout sur la montée en compétences et l'évolution de nos collaborateurs. Nous avons rendu cela possible par la mise en place, il y a quelques années, d'une politique dynamique de mobilité interne. Ainsi, un conseiller commercial recruté sur le marché des particuliers peut choisir d'évoluer sur d'autres marchés (professionnel, agricole, collectivité...), vers le management, ou vers des postes en gestion de la relation client. Aucun parcours n'est prédéfini.

Chaque collaborateur est acteur de sa carrière, en choisissant de postuler ou non à nos offres de recrutement diffusées en interne. Des points réguliers avec nos équipes permettent d'échanger sur les souhaits d'évolution de chacun et chacune. En chiffres, cela s'est traduit l'année dernière par 150 mobilités internes, qui ouvrent autant d'opportunités sur le marché des particuliers, porte d'entrée de notre réseau commercial.