Entreprises qui recrutent

Groupe Eram : des opportunités de carrière pour les passionnés

Par Fabrice Mazoir • Publié le 20 septembre 2013 à 11:08 • Modifié le 5 février 2015

Une soixantaine de postes sont à pourvoir à ce jour au sein du Groupe Eram. Des métiers de passionnés de mode et de commerce où c'est le potentiel qui prime. Le Groupe développe les talents et offre de nombreuses possibilités d'évolution. Entretien avec Julie Teillet, Directrice du développement du capital humain du Groupe Eram.

Combien de personnes travaillent pour le Groupe Eram et quelles sont vos principales enseignes ?

Aujourd'hui le Groupe Eram compte 11 600 collaborateurs avec 1 575 points de vente répartis sur toute la France. Notre activité est essentiellement axée sur les métiers en lien avec le développement de produit et la distribution.

Concernant notre réseau de distribution, nous sommes à la fois présent en centre-ville avec nos enseignes Eram, Texto, TBS, Bocage, Staggy, Heyraud, Mellow Yellow, et aussi en périphérie avec nos enseignes Gémo, Tati ou Giga Store. Selon les structures nous recherchons des compétences différentes et spécifiques. Notre objectif reste le même : satisfaire et fidéliser le client en proposant des produits de qualité, dans l'air du temps et répondant à leurs envies de mode.

Combien de personnes allez-vous recruter cette année et quelles sont leurs possibilités d'évolution dans le Groupe ?

Aujourd'hui, nous envisageons une soixantaine de recrutements : une quarantaine de postes pour le réseau France : responsable et directeur de magasin débutant ou confirmé et une vingtaine de postes au siège du Groupe, basé à Saint Pierre Montlimart (49) ; Il s'agit notamment de postes dans les fonctions support (achats, marketing, juridique et RH) et les métiers de la création.

L'intérêt pour les candidats de rejoindre le Groupe, c'est d'intégrer avant tout un réseau d'opportunités. Au-delà de chaque enseigne, les collaborateurs ont en effet des possibilités d'évolution au travers de notre politique de mobilité interne. Chaque salarié est accompagné pour identifier son potentiel et mettre en oeuvre, ensemble, un plan personnalisé de développement.

Le Groupe a toujours été une entreprise "apprenante". Nous aimons accueillir des talents qui ne maîtrisent pas nécessairement toutes les connaissances techniques mais présentant un potentiel évolutif. Nous intégrons régulièrement des jeunes étudiants, en stage de fin d'études ou en alternance, qui peuvent confronter la théorie à la pratique au sein de nos organisations. Nous avons aussi besoin de leur "regard neuf" sur notre activité, nos pratiques et nos produits. Il se peut qu'à l'issue de notre collaboration, nous proposons à ces jeunes des postes dans l'une des enseignes du Groupe.

Quelles sont les qualités auxquelles vous êtes attentifs pour détecter le potentiel des candidats ?

Nous recherchons des personnes fan de mode, passionnées de chaussures et de vêtements avec un goût prononcé pour le commerce. Nos métiers sont tous orientés vers le conseil, la satisfaction du client, dans une démarche de proximité. Notre attention se porte autant sur les compétences techniques que sur le sens du service et du commerce.

Les enjeux évoluent en permanence et nous sommes également très attentifs à l'émergence de nouveaux métiers, dans le digital par exemple. Nous recherchons, dès aujourd'hui, de nouveaux talents pour le commerce de demain. Si les candidats ne trouvent pas "chaussure à leur pied" dans les offres que nous diffusons, ils ne doivent pas hésiter à déposer leur dossier sur notre site. Nous analysons systématiquement ces candidatures spontanées qui peuvent déboucher sur un entretien exploratoire, par téléphone ou en face-à-face, avec l'un de nos recruteurs. Nous attachons autant d'importance au savoir-être qu'au savoir-faire.

Et si le coup de coeur de demain, c'était vous !

Partager l’article