Icade, développeur de talents

Icade, développeur de talents

Icade, 4ème société foncière en France, intervient à la fois sur les métiers de la promotion, investissement et des services immobiliers. Les postes proposés par cette entreprise sont donc très variés et les possibilités d'évolution nombreuses. Explications sur les activités et les métiers par Sylvie Roger, Responsable du département Recrutement-Mobilité et Gestion des carrières chez Icade.

Pouvez-vous nous présenter Icade en quelques mots ?

Icade (3600 personnes, 1,482 milliard d'euros de CA), acteur majeur de

l'immobilier en France, investit, développe et exploite des logements, des bureaux, des parcs tertiaires, des commerces et équipements. Opérateur immobilier pour les particuliers, les investisseurs, les entreprises et les collectivités, nous apportons à nos clients des solutions complètes grâce à nos expertises en promotion, investissement, gestion et exploitation. Chez Icade, quelque soit votre mission, nous affichons une volonté farouche de vous faire progresser et de maintenir un haut niveau de compétences grâce à notre politique active de formation.

Quels types de profils recrutez-vous ?

Nos recrutements sont très variés puisqu'ils couvrent l'ensemble des métiers de l'immobilier : des gardiens dans les immeubles que nous louons, des responsables de projets dans l'univers de la promotion, des commercialisateurs en logement ou Immobilier d'entreprise, des responsables du patrimoine, des techniciens et ingénieurs, des économistes de la construction, des assistantes, des conseillers commerciaux, des responsables fonciers... Nous engageons également des conducteurs de travaux qui ont envie d'évoluer vers de la maîtrise d'ouvrage.

La formation interne permet d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution...

Le taux de mobilité interne chez Icade est de 33 % ; Cela veut dire que nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de changer de métier tout en restant dans le groupe car nos métiers sont nombreux et variés. La formation est donc au coeur de la Gestion des Ressources Humaines. Chaque année, c'est 2,07 % de la masse salariale d'Icade qui est accordée pour former nos collaborateurs. De même, nous avons mis en place une politique de gestion des RH par les compétences. Les passerelles métiers ont été identifiées et définies justement pour faciliter la mobilité interne.

Comment se passe le recrutement chez Icade ?

Nous avons des process de recrutement assez classiques et rapides. Il y a en général un entretien avec les ressources humaines puis un second entretien avec un opérationnel. En région, le process est le même à une différence près : l'entretien avec l'opérationnel a souvent lieu avant celui des RH. Nous utilisons également un questionnaire de personnalité, le sosie. Nous proposons ensuite des séminaires d'intégration pour les nouveaux collaborateurs qui ont lieu plusieurs semaines après l'intégration. Cela permet d'avoir un retour sur leur expérience et de rencontrer des collaborateurs d'horizons et de métiers différents mais en même temps complémentaires du leur. Pendant leur période d'essai, ils ont également un entretien avec le RH qui gère la structure à laquelle ils sont rattachés.

Quels sont les atouts de votre structure pour attirer les candidats ?

D'abord, Icade est reconnu pour son savoir-faire et son sérieux sur le marché. Nous gérons de très gros projets innovants. Nous sommes fortement sensibilisés au développement durable et aux constructions avec le label Haute Qualité Environnementale (HQE). C'est très important pour nous. L'autre atout important c'est que nous n'avons pas d'équivalent, pas de concurrent direct sur le marché. Aujourd'hui, nous sommes capables d'être présents sur un projet immobilier du début à la fin : du lancement de l'appel d'offres jusqu'à l'exploitation du bien. C'est ce qui nous donne une légitimité et une très bonne connaissance des projets. Cela nous permet d'être l'interlocuteur unique des élus et de travailler avec eux dans le cadre de grands projets d'urbanisme qui intègrent à la fois le logement, les services, le développement de zones d'activités et le respect de l'environnement.

le 11/04/2008

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