In Extenso : "nous recrutons 1 000 collaborateurs par an"

Présentez-nous In Extenso…

In Extenso est un groupe spécialisé dans l’expertise comptable auprès des TPE et PME. Depuis 25 ans, nous assurons à nos 90 000 clients des prestations comptables, sociales et juridiques. In Extenso couvre la France grâce à un maillage de 220 agences et compte 4 500 salariés, dont 2/3 de femmes. L’ancienneté moyenne s’élève à 10 années. Un faible taux de turnover qui s’explique par la politique d’In Extenso : innovation dans les outils et méthodes de travail, événements conviviaux, parcours de formation adaptés…

Le siège est basé à Lyon, comment travaillez-vous avec les agences ?

Sur l’ensemble des effectifs du groupe, le siège de Lyon compte 90 collaborateurs. Nous avons fait le choix d’une gestion décentralisée afin que chacun puisse se sentir impliqué dans la stratégie d’In Extenso. Lorsqu’une décision est prise, nous la faisons valider au sein de comités projets pour qu’ils réfléchissent à sa mise en œuvre par exemple.

Quels sont vos projets de recrutement ?

Chaque année, nous recrutons environ 1 000 collaborateurs pour répondre à la croissance du groupe. Actuellement, 150 offres sont publiées sur notre site. Si les profils vont de Bac +2 à Bac +5 dans les filières de la gestion et de la comptabilité. Nous ne nous livrons pas pour autant à une « chasse aux diplômes » ; d’autres qualités essentielles sont à prendre en compte, notamment le sens du conseil client, l’empathie, la capacité à travailler en équipe… Nous sommes dans un domaine où l’humain est très important.

Comment intégrez-vous les nouvelles recrues ?

In Extenso étant un groupe national, les nouveaux collaborateurs sont formés au siège et en région. Cela passe par un séminaire de quatre jours pour intégrer les outils et les méthodes d’In Extenso.

Pour la suite, nous offrons de vraies possibilités d’évolution : nous avons de nombreux exemples de salariés qui ont été embauchés en tant qu’Assistant et qui ont progressé vers des fonctions managériales ou qui sont devenus Associés. Nous croyons en la détection des potentiels, que nous effectuons notamment via nos entretiens réguliers.

Vous avez également développé une "promesse employeur", pouvez-vous préciser de quoi il s’agit ?

Nous souhaitons que chaque collaborateur puisse construire son projet professionnel en fonction de ses propres objectifs, qu’il s’agisse de développer une expertise ou de devenir Associé. La construction d’un projet professionnel est l’un des piliers de notre promesse RH.

Par ailleurs, nos équipes bénéficient d’un environnement qui leur facilite leur travail au quotidien. Cela induit des locaux agréables, des outils de travail performants (à l’instar de notre nouvelle plateforme digitale collaborative Inexweb), une facilité dans l’accès à des informations (groupes de travail, Intranet, …)…

Enfin, simplicité et convivialité faisant partie de nos valeurs, nous savons que nos équipes ont besoin de s’épanouir et de se retrouver au travers d’activités culturelles et sportives. Nous organisons chaque année un tournoi de foot interrégional composé d’équipes mixtes réunissant 400 collaborateurs. Nous sommes également partenaires officiels de courses à pied (Run in Lyon, 10 Km Saint-Malo, Run at work …), ce qui permet à nos collaborateurs de s’entraîner et se motiver ensemble, de courir sous les couleurs du groupe et de réaliser de belles performances !