INOPIA RH : 25 ans au service des entreprises et des candidats

INOPIA RH : 25 ans au service des entreprises et des candidats

INOPIA RH est un cabinet spécialisé dans le travail temporaire et le recrutement des métiers comptables et financiers basé à Lille, à Lyon ainsi qu'à Paris. Il propose aux candidats "de prendre conscience de leur réel potentiel". Les détails avec Grégoire Lemaire, l'un de ses fondateurs.

Parlez-nous de Compt'Intérim, la marque emblématique d'origine de votre groupe. Quel est votre métier ? 
L'agence Compt'Intérim a été créée en septembre 1989 par Jean-François Catteau et moi-même, tous deux titulaires du diplôme d'Expertise comptable. L'objectif était d'offrir une alternative à un marché jusque-là occupé par les généralistes du secteur (ECCO, Manpower, Bis, etc...) mais qui ne répondaient pas de façon pertinente aux spécificités du marché de la comptabilité, de la gestion et de la paie : ils n'étaient pas outillés pour évaluer correctement les compétences des candidats et les mettre en adéquation avec les ordres de missions. L'expérience des fondateurs dans l'expertise comptable et l'audit a permis la mise en place d'un système d'évaluation des candidats unique en son genre. Des ordres de mission bien compris et des candidats évalués par des experts-comptables permettent de rapidement obtenir la confiance des chefs d'entreprise, des DAF, chef-comptables et des services RH.

Que s'est-il passé en 2005 ?
En 2005, nous avons créé une nouvelle marque, INOPIA RH, pour faire face à la loi de modernisation sociale ouvrant le marché du recrutement en CDI et CDD aux entreprises de travail temporaire. Aujourd'hui, le groupe est composé de trois agences à Lille, Lyon et Paris. Depuis 25 ans, plus de 3000 clients nous ont fait confiance et une base de plus de 20.000 candidats est constamment mise à jour par nos 12 consultants.

Quels services proposez-vous aux candidats ?
Depuis 2005, la moitié des missions sont des recrutements en CDI ou en CDD, l'autre moitié étant consacrée aux missions d'intérim (accroissements temporaires d'activités et remplacement de salariés absents).
La particularité de notre système d'évaluation des candidats leurs permet de s'ouvrir à de nouveaux horizons. C'est une forme de "check-up", de bilan de compétences. En parallèle, tous nos consultants ont une certification "Technicien SISEM" qui permet d'évaluer les critères d'épanouissement des candidats au travail et de leur faire prendre conscience de leur réel potentiel.

25 ans... Comment expliquer cette longévité ?
Ce sont 25 années consacrées à la construction de relations privilégiées avec nos partenaires, qu'ils soient clients ou intérimaires. Nous avons réussi à construire cette relation en restant sur notre coeur de métier et à ce jour nous restons la seule société dont l'activité est centrée exclusivement sur la finance d'entreprise.
Notre leitmotiv : comptabilité, contrôle de gestion, paie. La fidélité de nos clients comme de nos intérimaires est due à notre obstination de rester sur notre coeur de métier malgré les sollicitations répétées d'accepter des missions plus tertiaires. Mais elle est aussi due à la fidélité de nos consultants, chez qui les candidats trouvent une oreille attentive, des conseils avisés et surtout des missions à la hauteur de leurs attentes.

le 15/09/2014 par Priscilla Gout

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