Et si vous travailliez pour le leader mondial des facility services ?

En France, ISS s'appuie sur près de 25 000 collaborateurs, un chiffre d'affaire de 650 MEuros, et 4 divisions :

• Propreté.
• Hygiène et prévention.
• Logistique et production.
• Facility management.

Des recrutements en cours et à venir

Profitant d'un marché important, ISS France table sur un fort développement de son activité, via une croissance organique. Pour y parvenir, l'entreprise embauche. "Nous étoffons nos équipes commerciales sur l'ensemble de nos divisions", annonce Nicolas Noiret, Directeur Commercial Services Spécialisés chez ISS France. Depuis le début de l’année, 40 recrutements ont ainsi été effectués. Ils concernent des fonctions de management (directeur des ventes, responsable grands comptes), de commerciaux et de technico-commerciaux. Nicolas Noiret annonce encore 30 nouveaux recrutements sur ce type de profil pour les mois à venir, avec une échéance pour début 2017. Ces recrutements auront lieu en région et au siège pour les fonctions grands comptes.

Dans l’optique d'encourager la construction de carrière au sein du groupe, ISS a également relancé le recrutement de jeunes collaborateurs en apprentissage. Cette année, une vingtaine d'apprentis commerciaux ont intégré l'entreprise, et plus précisément dans le secteur de la propreté. Après 2 ans d'apprentissage chez ISS, tous seront recrutés s'ils le souhaitent.

Des profils variés

Les profils varient selon le type de postes recherchés. Néanmoins, Nicolas Noiret précise que l'entreprise "recrutera des personnes qui ont de l'expérience, soit en management, soit en commerce, notamment en commercial grands comptes". Et de préciser que les postes restent ouverts aux profils juniors et débutants, principalement recrutés avec un niveau Bac +2/4.

Quelles que soient les divisions, l'intégration des nouveaux collaborateurs s’accompagne d'une formation d'environ 8 semaines. Celle-ci porte autant sur les aspects théoriques que pratiques. Pour Nicolas Noiret, il s'agit avant tout de "donner les moyens à nos commerciaux de réussir et d'être crédibles auprès des prospects ".

Pourquoi intégrer ISS France ?

ISS France, c'est avant tout de bonnes perspectives de développement "grâce à une forte présence à l'international et une couverture importante au niveau national" tient à préciser M. Noiret. Et d'assurer aussi que l'entreprise "offre des perspectives de développement aussi bien horizontales que verticales, vers des postes de management, avec des responsabilités grands comptes ou bien transverses. Des opportunités sont aussi possibles à l'international".

La stratégie de fort développement de l'entreprise, la dynamique positive qui en découle sur un marché important et en expansion, sont autant d’éléments stimulants pour de futurs commerciaux.

L’honnêteté, un des fondements d’ISS

Nicolas Noiret est catégorique : "L'honnêteté est une valeur forte de l'entreprise". Il conseille ainsi aux futurs candidats de "bien expliquer au recruteur qui ils sont, comment ils fonctionnent". Ils doivent faire preuve d'enthousiasme, de rigueur et de structuration.

Le recrutement débute généralement sur une session d'évaluation collective, et se poursuit par un entretien individuel. Le but est de tester les compétences des candidats sur la partie technique et commerciale, de jauger leur capacité à structurer un entretien et à véhiculer une image positive pour l’entreprise. Et M. Noiret de conclure : "Nous sommes une société de service dont le cœur est le capital humain".