Kéops recrute des talents en développement informatique

Quelles-sont les activités de Kéops performance ?
Le groupe Kéops performance est spécialisé dans le domaine de l'amélioration de la performance des entreprises. Nous sommes composés de quatre filiales représentant chacune un pôle d'excellence. La société TKM consulting travaille sur du coaching et de la formation. La seconde activité est Kéops industry services qui est spécialisée dans l'assistance technique et le management de transition. Les deux autres filiales sont spécialisées dans l'amélioration de la productivité à travers les moyens techniques. Kéops Automation s'attache à améliorer les moyens de production, par le développement de logiciels qui permettent d'améliorer la performance de la production. La dernière née, Kéolya, est spécialisée dans la maitrise des énergies et des consommables. Le groupe est principalement implanté à Carquefou, avec des agences dans le Sud, le Centre et à Paris avec au total 85 collaborateurs.

Vous avez actuellement des besoins en recrutement ?
Nous avons des besoins de recrutement dans toutes les filiales, car elles sont toutes en progression. Nous recherchons plus particulièrement des collaborateurs pour des postes chez Kéops Automation et Kéolya, en développement informatique. Il s'agit de développer des logiciels de pilotage et de contrôle. Nous recherchons donc des compétences dans le domaine des systèmes d'exploitation, des bases de données relationnelles, des réseaux, de la publication web et de l'automatique.

Qu'est ce qui fait la différence au niveau des profils recrutés ?
La volonté du collaborateur de progresser, de vouloir grandir dans l'entreprise, d'être doté d'un esprit de curiosité et surtout l'envie d'évoluer vers des postes de management. Nous proposons en effet des postes d'ingénieur en développement, mais nous souhaitons qu'à terme ces collaborateurs passent en management de projet, ce que nous appelons des chargés d'affaire. Typiquement le parcours chez nous est un passage comme chargé d'affaire après 2 à 3 années d'expérience dans l'entreprise. Typiquement, le collaborateur franchit trois échelons de progression pour arriver à son niveau d'excellence. Un programme de formation jalonne ce parcours. Nous constatons un turn-over extrêmement faible et nous avons ainsi à coeur de fidéliser nos collaborateurs sur le long terme.

Y a-t-il des possibilités d'évolution entre les filiales ?
Il est tout à fait possible de changer d'activité, notamment pour les postes techniques entre les filiales Kéops Automation et Kéolya, où les métiers sont assez proches. La seule chose qui change, ce sont les champs d'application et les clients.

Comment se passe l'intégration des nouveaux collaborateurs ?
Nous avons un processus de parrainage, les jeunes collaborateurs étant encadrés. Le parrain a souvent une activité proche de la leur et va faciliter leur intégration dans le groupe. Il y a ensuite des formations, qui représentent 12% de la masse salariale. Nous travaillons sur des techniques innovantes, les collaborateurs doivent donc impérativement y être formés.

Quels sont les avantages à travailler au sein de Kéops performance ?
Nous avons une grande diversité de projets et le cycle de renouvellement de ces projets est rapide. C'est très motivant car ce n'est jamais la même chose. Nous avons également dans l'environnement de l'entreprise un grand nombre de services, avec notamment un service de restauration, une crèche d'entreprise et une conciergerie d'entreprise. Cette dernière prend en charge les tracas du quotidien tel que l'entretien du véhicule, le pressing, mais également les travaux de la maison ou encore les préparations des sorties ou voyage pour la famille. Il y a également des avantages de rémunération à travers l'intéressement, les tickets restaurant et la mutuelle.