KPMG : "nous allons donc continuer à recruter en 2016"

Quels sont les principaux métiers de KPMG ? 

Chez KPMG, nous avons 3 grands métiers : l’audit, le conseil et l’expertise-comptable. L’auditeur certifie les comptes des entreprises. L’audit, également appelé commissariat aux comptes, s’appuie sur une connaissance approfondie des organisations et de leur environnement pour émettre une opinion sur les comptes de l’entreprise cliente. Concrètement, l’auditeur examine les états financiers pour vérifier leur sincérité et leur exactitude afin de certifier les comptes. KPMG audite de nombreux grands groupes français et internationaux, des PME, des groupes familiaux, etc., dans tous les secteurs d’activité : industrie, distribution, établissements financiers, télécoms, etc., sans oublier les acteurs de l’économie sociale et solidaire et le secteur public.

L’expertise comptable-conseil est une profession réglementée, régie par l’Ordre des experts-comptables. Les experts comptables-conseil aident les entreprises et les artisans à élaborer leurs bilans annuels et tous les documents fiscaux et sociaux exigés par la loi. Mais leur rôle ne s’arrête pas là : l’expert-comptable est un véritable coach. Il accompagne et conseille les entrepreneurs à chaque moment important de la vie de leur entreprise.

Notre troisième métier, le conseil, recoupe des réalités très différentes selon les missions. Les équipes Conseil de KPMG aident les entreprises à relever les défis auxquels elles doivent faire face dans un monde en pleine mutation, quel que soit leur secteur. Elles les accompagnent dans leurs projets de transformation et d’amélioration de la performance, dans l’optimisation de leurs outils de pilotage de la performance économique et financière, de leur dispositif de contrôle interne, de gouvernance et de gestion des risques, ainsi que dans la gestion de leurs opérations de restructuration, acquisitions et cessions, et dans des situations de fraudes et de litiges.

Quelles sont vos priorités de recrutement ?

L’ensemble de nos activités sont en croissance : nous allons donc continuer à embaucher ! La variété de nos métiers nous permet de recruter un large panel de profils. Nos embauches vont ainsi concerner en majorité le métier de l’Audit mais également les métiers du Conseil et de l’Expertise Comptable-Conseil, à Paris et plus largement dans l’ensemble de nos 238 implantations en France.

Recrutez-vous beaucoup de jeunes diplômés ?

Environ la moitié de nos embauches concernent les jeunes diplômés pour des contrats en CDI, majoritairement pour le métier de l’audit. Pour les métiers du conseil, nous recrutons à la fois des profils jeunes diplômés pour nos équipes de consulting, transaction services ou corporate finance mais également des expérimentés pour les spécialités plus pointues : des data scientists par exemple. Les recrutements en expertise comptable-conseil varient en fonction des bureaux et des régions, où nous embauchons aussi bien des jeunes diplômés que des profils plus expérimentés.

Quels profils de jeunes diplômés recrutez-vous ?

Nous recherchons des candidats motivés, aux fortes capacités d’adaptation, ouverts sur le monde et montrant un désir de progresser ou de s’investir au sein du Cabinet. Nos professionnels rencontrent chez nos clients des situations toujours inédites. Ces derniers vivent en effet des transformations dans leurs organisations, nos professionnels doivent donc comprendre mais également anticiper le changement, que ce soit dans les PME ou dans les grandes entreprises. Cette agilité et cette capacité de prise de perspectives sont des compétences-clés dans un environnement changeant. Prendre du recul et pouvoir s’adapter, être capable de travailler en mode collaboratif sont autant de compétences distinctives pour nous rejoindre. Nous allons donc chercher les talents où ils sont : en école de commerce, en école d’ingénieur ou en université, avec une spécialisation finance ou en lien avec les métiers que nous exerçons.

Une fois recrutés, nous proposons à nos professionnels un parcours de formation et d'accompagnement de carrière pour les amener à gagner en expertise et en expérience pour répondre aux attentes de plus en plus rigoureuses de nos clients, toujours en conciliant exigence et bienveillance.

Votre objectif c'est aussi d'intégrer les stagiaires et alternants sur des postes en CDI ?

La relation de confiance commence dès le premier entretien ! Dès leur arrivée chez KPMG, nous considérons les stagiaires et alternants comme des collaborateurs à part entière. En moyenne 30 à 40% d’entre eux à l’issue de cette période.

Chez KPMG, les stages sont une véritable opportunité pour mieux connaître nos métiers. Chacun peut ensuite adapter son parcours de carrière en fonction de ses affinités et de ses motivations.