La Banque Laydernier recrute en Pays de Savoie

Présentez-nous la Banque Laydernier... 
La Banque Laydernier a récemment fêté ses 120 ans. Elle appartient au groupe Crédit du Nord et est implantée sur la Savoie, la Haute-Savoie, l'Ain et le Nord Isère. C'est une structure familiale qui travaille essentiellement avec une clientèle de particuliers et de professionnels. La Banque Laydernier compte 40 agences et 4 centres d'affaires d'entreprises pour répondre également aux besoins des entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur à 1,5 million d'euros. Depuis plusieurs années, nous nous sommes particulièrement développés en Savoie afin de compléter notre maillage dans ce département, ainsi que dans le Pays de Gex pour répondre aux attentes d'une nouvelle clientèle de transfrontaliers.    

Pour quels postes recrutez-vous ?
Nous cherchons en priorité des profils de Directeurs d'Agences, de Conseillers de Clientèle Professionnels et des Conseillers de Clientèle Particuliers. Actuellement, au moins cinq postes sont à pourvoir, mais notre rythme de recrutement est d'une trentaine de nouveaux collaborateurs par an. N'oublions pas non plus que nous accueillons environ 20 collaborateurs par an dans le cadre de l'alternance.

Quels profils recherchez-vous ?
Nous recherchons en priorité des profils expérimentés de la Banque... de plus en plus rares sur le marché du travail. Cependant, nous souhaitons privilégier la personnalité plutôt qu'un diplôme ou qu'une expérience professionnelle ! Pour nous, le plus important ce sont les compétences, la personnalité, la motivation et le potentiel d'évolution de chaque candidat. En effet, nous ne recrutons pas pour un poste mais pour une carrière. Notre devoir est d'accompagner nos collaborateurs dans l'accomplissement de leurs ambitions. Pour cela, les candidats doivent partager les valeurs du Groupe Crédit du Nord que sont la proximité, le relationnel, la réactivité, tout cela dans le but de satisfaire nos clients. Si 2 clients sur 3 viennent chez nous grâce à la recommandation, ce n'est pas par hasard : un client n'est pas un numéro de compte, c'est une personne que nous connaissons et que nous accompagnons. Nous avons la même approche en termes RH, un collaborateur qui intègre le groupe n'est pas un numéro de matricule, c'est une personne que nous connaissons et que nous accompagnons.

Proposez-vous un parcours d'intégration aux candidats ?
Oui, c'est indispensable ! Nous assurons un parcours d'intégration personnalisé à chaque nouveau collaborateur, en fonction de son métier d'embauche et de son expérience professionnelle. Le parcours métier dure ainsi entre 3 et 4 semaines selon le métier d'embauche. Il est complété par un parcours d'intégration au sein de différentes agences et au côté de différents collaborateurs. Deux fois par an, et c'est l'un des moments forts du parcours, nous réunissons les nouveaux collaborateurs pour une présentation des membres du Comité de direction. Tout est fait pour faciliter les échanges d'expériences entre nouveaux et anciens collaborateurs ainsi que la transmission de nos valeurs. 

Peut-on faire carrière au sein de la Banque Laydernier ?
Il est tout à fait possible d'évoluer au sein de la Banque Laydernier et nous avons de nombreux exemples de belles réussites. Si un collaborateur souhaite rester dans la région où il travaille, nous l'accompagnerons au mieux. Cela est également valable pour un collaborateur qui désire être plus mobile. Dans ce cas, il pourra bénéficier du groupe Crédit du Nord et de ses nombreuses infrastructures. Dans tous les cas, nous accompagnerons et encouragerons cette mobilité fonctionnelle et/ou géographique. Moi-même j'ai commencé en tant que guichetier dans une agence parisienne et aujourd'hui je suis Directeur des Ressources Humaines d'une Filiale du groupe Crédit du Nord. Mon parcours n'est pas une exception, pour peu que l'on fasse ses preuves, que l'on s'en donne les moyens, que l'on fasse confiance à son employeur et parfois que l'on fasse preuve de patience.