La candidature spontanée, moyen de recrutement privilégié

L'Insee s'est penché sur les procédures de recrutement et les modes de sélection privilégiés par les employeurs. Il ressort de cette étude que dans la plupart des cas (60%), les entreprises recrutent pour remplacer un salarié partant, alors que les créations de postes ne représentent que 30% des recrutements. Selon les secteurs, cette proportion peut varier, c'est le cas dans le BTP qui créé énormément d'emplois nets depuis neuf ans.

Afin de pourvoir ces postes, les entreprises utilisent souvent les candidatures spontanées reçues par courrier et/ou par mail. Ainsi, 30% des recrutements en CDD et 20% des CDI sont réalisés en puisant dans le vivier des candidatures spontanées. Pour trouver un emploi, il ne faut donc pas négliger ce mode de candidature, en complément des réponses aux offres. La candidature spontanée est aussi l'occasion d'affirmer sa personnalité. Même si elle ne débouche pas sur une embauche immédiate, elle permet de se faire connaître des recruteurs.