Entreprises qui recrutent

"La région Ouest est porteuse pour les profils comptables"

Par • Publié le 28 septembre 2012 à 09:36 • Modifié le 24 août 2015

Robert Half, spécialiste du recrutement temporaire et permanent dans les métiers de la finance et de la comptabilité, lance sa nouvelle étude de rémunérations 2012-2013 pour la région Grand Ouest. A cette occasion, Matthieu Gilgenmann, Division Manager et responsable du bureau nantais de Robert Half, fait le point sur les profils les plus recherchés, les attentes des entreprises et l'attractivité de la région.

Comment se porte le marché de l'emploi dans la région Grand Ouest ?

Le marché de l'emploi dans la Région Grand Ouest est actif : sur un an, les emplois en CDI ont cru d'un peu plus de 6% selon les chiffres publiés par Pôle Emploi - Pays de la Loire. Les candidats disponibles et intéressés par des missions de moyenne et courte durées sont donc moins nombreux. Les candidats de notre région portent une attention toute particulière à la localisation de l'emploi proposé. A leurs yeux, la qualité de vie est un critère souvent tout aussi important que la rémunération et le poste proposé, tendance renforcée par la hausse des carburants. Pour certaines fonctions dans la finance et la comptabilité, notre spécialité, nous assistons donc à une certaine tension du marché : certains profils sont pénuriques ou en phase de le devenir.

Quels sont les profils les plus recherchés ?

En 2012, les 4 postes phares sont clairement :

- Le comptable clients, capable de prendre en charge le recouvrement car cette fonction nécessite de développer des relations professionnelles de très grande qualité ;

- Le gestionnaire de paie/collaborateur social en cabinet, fonction souvent pénurique quelle que soit la région. Sont particulièrement appréciés les profils capables de travailler de front sur différentes conventions collectives et maîtrisant les environnements multi-sites ;

- Le comptable unique notamment s'il dispose de compétences techniques en gestion de la paie ;

- Le comptable auxiliaire, très recherché par les PME-PMI qui sont très présentes dans le tissu économique notamment nantais.Qu'en est-il des salaires ?

Sur les fonctions financières et comptables, ils sont globalement identiques à ceux enregistrés en 2011, exception faite des fonctions comptables les plus demandées. En effet, les rémunérations du Comptable Unique maîtrisant la paie, du Comptable Auxiliaire, du Comptable Clients notamment s'il prend en charge le recouvrement et du Comptable Fournisseurs enregistrent une légère hausse. Ces augmentations sont de l'ordre de 5 à 10% par rapport à l'année dernière. Les entreprises sont tout de même prêtes à faire des efforts raisonnables sur ces profils souvent pénuriques. N'oublions pas que le turnover est peu important dans la région : en général les salariés restent souvent 5 à 6 ans au même poste au sein de la même entreprise. Bénéficiant généralement d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils sont très fidèles.

Que diriez-vous à un candidat d'une autre région qui envisagerait de postuler à Nantes et ses environs ?

Que c'est une excellente idée ! Bien sûr, nous sommes loin des rémunérations de Paris et sa région, mais en termes de qualité de vie, d'environnement et de coût de la vie, la Loire-Atlantique est vraiment une région très attractive et accueillante. D'ailleurs, certaines entreprises préfèrent baser leur service financier et comptable à Nantes - ville où il est très facile de se déplacer et riche en infrastructures socioculturelles et éducatives - pour proposer à leurs salariés une qualité de vie qu'ils n'auraient pas, par exemple, à Paris et sa région.

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