Lactalis favorise le maintien dans l'emploi de ses salariés

Présentez-nous "Lacta'Cap", le programme handicap de Lactalis...
Le programme Lacta'cap est d'abord né d'une concertation entre la Direction de l'entreprise et les partenaires sociaux. Cet échange s'est formalisé par un accord (d'une durée de 3ans) précisant les moyens et les objectifs de progression à atteindre et qui a été ensuite agréé par toutes les Directions Départementales du Travail (DIRECCTE) pour tous les collaborateurs du groupe situés en France.

Quelles actions sont mises en place dans le cadre de ce programme ?
Après un audit réalisé par le cabinet spécialisé JLO les actions menées dans le cadre de notre politique handicap durant la première année ont principalement concerné le maintien dans l'emploi de nos salariés. Cette priorité voulue par tous s'est concrétisée dès la première année par l'utilisation de 70% de notre budget global. Nous avons amélioré de nombreux postes de travail pour limiter certains gestes répétitifs ou postures rendus pénibles voir impossibles par l'apparition de TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) ou suite à des traumatismes d'accident de la vie. Les 30% de notre budget restant sont utilisés pour la communication (interne et externe) la formation et les actions de recrutement. Nous accompagnons bien sûr nos collaborateurs en situation de Handicap et les nouveaux lors de leur intégration.

Quel est son bilan actuel ?
Notre bilan 2010 présenté à nos partenaires et aux Directions du Travail est très positif. Si le maintien dans l'emploi, les possibilités pour accéder à une reconnaissance, la sensibilisation du personnel ont réellement progressé, aujourd'hui le point de progression majeur est le Recrutement. Nous avons beaucoup de difficultés à capter des candidatures. Trouver le profil correspondant à une fiche de poste n'est pas simple et les personnes en situation de handicap ont parfois une méconnaissance du monde de l'entreprise. Il y a là deux mondes et un vrai travail à mener pour faire le lien. C'est pour cela que nous collaborons avec tout les organismes susceptibles de nous aider : associatif, public ou semi public, lien privilégié entre entreprises, sociétés d'intérim... Nous faisons tout pour que nos équipes RH sur chaque site restent mobilisées !