L'Association Création Tissage 3 travaille pour la haute couture

Pouvez-vous nous présenter l'association et ses activités ?
Notre activité est la création de tissu pour le prêt-à-porter de luxe et la haute couture de vêtement féminin. Nous créons des collections et nous les industrialisons par la suite. Actuellement l'association compte 12 salariés dont deux en insertion.

Pourquoi êtes-vous sous statut associatif ?
Nous sommes en statut associatif car nous avons un centre de formation annexé à l'entreprise, avec une vocation sociale. Nous insérons des personnes en difficulté en leur donnant du travail, sous contrat d'insertion. Depuis 2005, ce sont ainsi 26 personnes qui ont bénéficié de ce dispositif. L'équipe de production actuelle est composé à 85% de personnes embauchées par ce biais. Nous accueillons également une dizaine de personnes par an pour des Travaux d'intérêt généraux (TIG). Cette activité d'insertion fait partie des valeurs de l'entreprise. Cela n'altère pas notre préoccupation principale qui est de créer et de vendre des tissus.

Quelles sont les spécificités de la haute couture ?
La haute couture, ne répond pas aux critères d'organisation comme on les rencontre dans d'autres filières. Les contraintes budgétaires sont semblables, mais notre activité est liée à la création des grands couturiers. Ils sont souvent pressés et ne s'embarrassent pas de contraintes ou de logistiques. Il faut savoir faire preuve de recul pour bien faire l'interface entre le client final qui est extrêmement exigeant, l'équipe qui a un travail minutieux à faire et qui prend du temps, mais aussi les délais de livraisons des matières premières qui peuvent être très long. Il faut donc montrer de la créativité en cohérence avec les tendances tout en étant réactif.

Quels sont vos recrutements en cours ?
Nous recherchons à recruter notre responsable production. C'est une fonction classique en termes de management, organisation et gestion. A la maîtrise des contraintes de fabrications, coûts et logistique, un volet plus technique est aussi proposé. Il s'agit, après formation, d'être en capacité de palier à l'absence du technicien assurant le réglage des métiers et en collaboration avec la créatrice de s'impliquer dans la traduction des ouvrages sur les outils industriels (Métiers à tisser Dornier).

Quel est le profil recherché ?
Nous recherchons un responsable production et logistique qui ait le charisme et recul nécessaire pour assurer l'interface entre le client final et les fournisseurs. Il doit aussi avoir le savoir-faire pour manager l'équipe (actuellement 12 personnes) et posséder une formation technique en textile et tissage. Si ce n'est pas le cas, le candidat doit être en capacité de l'acquérir rapidement par une formation, grâce à son goût pour une activité qui relève aussi de l'art et de la passion. Pour résumer, un ingénieur textile, passionné et ayant un vrai sens esthétique, serait le bienvenu.