Le CV anonyme ne sera pas obligatoire

Aucun décret ne sera publié dans l'immédiat pour imposer le CV anonyme dans les entreprises. C'est ce qu'a déclaré le ministre délégué à l'emploi, Gérard Larcher dans le Parisien, le 18 octobre 2006. La lutte contre la discrimination à l'embauche fait partie des grands chantiers de l'emploi. Mais le CV anonyme est un outil qui ne fait pas encore l'unanimité. C'est surtout son caractère obligatoire qui pose problème. Depuis quelques années, les entreprises testent diverses solutions pour favoriser la diversité dans leur recrutement. Chacune préfère s'engager et adapter les processus qui lui conviennent le mieux.

Le gouvernement préfère donc attendre et prolonger la période d'expérimentation. C'est déjà ce que patronat et partenaires sociaux avaient envisagé en fixant la date du bilan avant le 31 décembre 2007. Certaines entreprises utilisent déjà le CV anonyme depuis quelques années, c'est le cas d'Axa qui a été la première à en faire la promotion. Pour les grandes entreprises son application est facilitée, compte-tenu du volume des recrutements et du personnel dédié au traitement des CV. Mais dans les plus petites entreprises, c'est plus compliqué et l'obligation légale aurait sans doute été contre-productive.