Le département de l'Essonne relance le CV anonyme

Quasi enterré, le CV anonyme fait son retour dans le département de l'Essonne. Il sera mis "à l'essai dès le premier semestre 2012 dans les services du département qui recrutent chaque année plusieurs dizaines de personnes", rapporte Le Parisien. Jugeant que les conclusions du Centre de recherche en économie et statistique (Crest) sur le CV anonyme étaient "parcellaires", et qu'il avait fait ses "preuves chez les femmes et les seniors", le vice-président (PS) du Conseil général de l'Essonne, Maud Olivier, estime qu'il "doit donc également marcher avec les personnes discriminées en raison de leur nom, de leur quartier".

Le CV anonyme "ne règle pas le problème de la diversité" 

Dans l'opposition, on soutient également cette initiative. "Quand on s'appelle Fatima, qu'on vient de la Grande-Borne et qu'en plus on a fréquenté un lycée ayant mauvaise réputation, on a moins de chances que d'autres. Pour moi, à niveau d'études égal, quelqu'un venant d'un milieu défavorisé a deux fois plus de mérite. Je suis donc très favorable au CV anonyme", explique Marianne Duranton (UMP) au Parisien.

Le représentant départemental du Medef, Thomas Chaudron est lui plus réservé. "Sur le papier, le CV anonyme a une vertu pédagogique, mais, dans les faits, il n'atteint pas son but, ses résultats ne sont pas concluants. En bref, il ne fait pas de mal, mais il ne règle pas le problème de la diversité."

Lors de la parution de l'étude du Crest, de nombreuses voix avaient suggéré d'autres solutions jugées plus utiles que le CV anonyme. Parmi elles, le testing, ou encore la "méthode de rating". Lors de cette dernière, les candidats sont soumis à un même questionnaire avant d'être noté. Objectif : repérer seulement les compétences...

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