Le DIF souffle ses deux bougies

Le DIF est ouvert à tout salarié qui travaille depuis plus d'un an dans la même entreprise. Dans le cas d'un CDI, il bénéficie de 20 heures de formation. Dans la cas d'un temps partiel ou d'un CDD d'au moins quatre mois dans les 12 derniers mois, ce temps de formation accumulé est calculé au prorata des heures travaillées. Par exemple, il sera de dix heures pour un mi-temps. Ces temps de formation obtenus peuvent être cumulés jusqu'à 120 heures sur une période de six ans. La mise en oeuvre du DIF se fait à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur. Ce dernier a 30 jours pour donner sa réponse. Il y a ensuite un accord écrit entre l'employeur et le salarié sur le choix de l'action de formation. La formation peut s'effectuer pendant les horaires de travail. Dans ce cas, l'employé est rémunéré de manière habituelle. Si la formation se passe en dehors des heures de travail, il perçoit 50% de son salaire exonéré des charges sociales et salariales. En cas de licenciement (excepté en cas de faute grave ou lourde), le DIF est transférable d'une entreprise à l'autre. S'il démissionne, l'employé peut tout de même utiliser son DIF pour un bilan de compétences ou pour une formation pendant sa période de préavis.