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Chauffage de l'eau, de l'air, climatisation et ventilation, le GROUPE ATLANTIC imagine au quotidien les solutions de demain pour apporter plus de bien-être à ses utilisateurs. Le dynamisme de notre Groupe offre à nos salariés de nombreuses opportunités d'évolution en France et à l’international.

  • Siège : La Roche-sur-Yon - 85
  • Equipements de confort thermique
  • Fondée en 1968
  • 500+ collaborateurs
  • 3,20 Milliards d'euros de CA
  • 39 ans d’âge moyen
  • 10 ans d’ancienneté dans l'entreprise
  • Répartition hommes - femmes : 75% - 25%
R&D Laboratory Engineer H/F Vendée - 85 CDI
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Entreprises qui recrutent

Le Groupe Atlantic recrute des informaticiens

Par Flavien Chantrel | Publié le 15/09/2014 - Mis à jour le 05/02/2015

Le Groupe Atlantic, spécialiste dans la conception et la fabrication de solutions de confort thermique (radiateurs, chauffe-eau, chaudières, pompes à chaleur, climatisation et ventilation), recrute des informaticiens jeunes diplômés et expérimentés. Tous les détails avec Stéphanie Faupier, Responsable Recrutement et Communication RH au sein du Groupe Atlantic.

Sur quels métiers techniques et industriels recrutez-vous ?

Le SI du Groupe Atlantic se développe régulièrement depuis plus de 10 ans, afin de porter l'évolution du Groupe, en France et à l'International, mais aussi pour participer à l'évolution de notre ERP maison vers les nouvelles technologies. Nous recherchons en particulier des développeurs, que ce soit pour intégrer nos équipes projets ou support, et renforcer ainsi les équipes existantes. Nous attendons de nos nouveaux collaborateurs qu'ils soient "agiles", qu'ils parlent couramment .net ou PHP, que les bases de données Oracle et le SQL n'aient plus de secret pour eux, le tout dans un environnement de recherche d'amélioration continue. Nous recrutons aussi un administrateur système orienté base de données, pour renforcer notre équipe système et réseau, ainsi qu'un spécialiste de la mobilité au sein de notre équipe projet. Nous nous engageons, par la diversité des missions et des métiers utilisateurs abordés, par la volonté de la DSI d'utiliser des technologies et des méthodes à la pointe, et par l'accompagnement de nos équipes dans ces évolutions, à donner les moyens nécessaires à nos collaborateurs de s'épanouir dans une activité qui les passionne, mais aussi pour ceux qui le souhaitent, d'évoluer sur d'autres postes, métiers ou sites au sein du Groupe.

La DRH du Groupe Atlantic a mis en place une politique RH forte destinée à favoriser l'évolution des collaborateurs. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Notre objectif est de les intégrer à long terme au sein du Groupe. Pour cela nous avons mis en place de nombreux outils afin de les guider dans leur évolution :

- Grâce à un parcours d'intégration personnalisé, chaque salarié suit un parcours d'intégration défini par son manager. Il est ainsi amené à rencontrer les différents acteurs des sites du Groupe et à suivre un cursus de formation lui permettant une intégration rapide et réussie.

- Les entretiens annuels d'appréciation et les revues de personnel permettent de prendre en considération les souhaits d'évolution de chacun et d'identifier les "potentiels de demain".

- Grâce à notre politique mobilité, tous nos postes sont proposés en priorité à l'interne pendant 15 jours. Nos salariés peuvent y accéder et postuler directement via leur espace mobilité personnel. Ainsi, chaque année, 1/3 de nos besoins sont pourvus à l'interne.

- Une formation "pépinière", destinée aux futurs managers pour leur faire acquérir notre culture Groupe et leur donner les outils de management.

Cette formation les accompagne ainsi dans leur évolution.

- Une filière "expertise", mise en place récemment afin d'accompagner par des formations et des outils nos collaborateurs qui souhaitent évoluer vers des fonctions d'expertise au sein du Groupe.

Notre politique RH a, à ce titre, été récompensée par le label Top Employeur en 2011, 2012, 2013 et 2014.

 

Quelles valeurs souhaitez-vous partager avec vos (futurs) collaborateurs ?

Pour accompagner la croissance régulière du Groupe Atlantic, en France et à l'International, la Direction informatique (environ 70 personnes) renforce ses équipes afin de répondre aux nombreux projets de développement ou d'évolution de nos outils internes.

Nos structures sont à taille humaine : lorsque vous rejoignez le Groupe Atlantic, vous intégrez un site et des équipes à taille humaine. Cette organisation permet aux collaborateurs de travailler sur des sujets très diversifiés qui développeront leur polyvalence et leur permettront de suivre leurs projets dans leur globalité. Sept principes fondamentaux ont été créés afin de formaliser les valeurs portées par les collaborateurs du Groupe dans leurs missions :

1. Viser l'excellence au service des clients.

2. Assurer autant le développement à long terme que le résultat à court terme 3. Favoriser l'ouverture d'esprit, l'initiative et l'action en acceptant la prise de risque.

4. Rechercher l'efficacité collective.

5. S'engager et tenir ses engagements avec transparence et susciter ainsi la confiance.

6. Développer son expertise métier.

7. Et... être sérieux sans se prendre trop au sérieux !

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Groupe Atlantic Equipements de confort thermique • La Roche-sur-Yon - 85
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