Le Groupe Baudin prend soin de ses candidats

Pourquoi le choix d'un système ATS ? (Applicant tracking System)

Esprits d'écoute et d'ouverture sont des valeurs qui caractérisent Baudin Chateauneuf et qui nous permettent de nous développer un peu plus chaque année, depuis bientôt un siècle ! Forts de notre expertise et de notre capacité à nous positionner face à de nouvelles demandes, nous devions aussi répondre à celles de nos futurs collaborateurs.

Nous avons donc misé sur un système ATS pour assurer un véritable suivi qualitatif des candidatures tant auprès de nos candidats que de nos managers. La solution dont nous nous sommes équipés, nous permet, outre la création et la gestion de nos opportunités de carrière,  l'accès à un module de recherche sémantique pour identifier des profils et/ou des CV sur le WEB et parmi les quelque 4500 profils que compte la base aujourd'hui... Ainsi, nous pouvons également répondre plus précisément aux besoins de nos managers.

Vos métiers restent assez méconnus ...

Une centaine d'opportunités de carrière sont proposées chaque année au sein du Groupe et de ses 22 filiales parmi lesquelles certaines relèvent du challenge : aucune candidature ne doit nous échapper !

Si des ouvrages prestigieux tels les ponts suspendus d'Aquitaine et de Tancarville ou encore le nouvel ascenseur Ouest de la Tour Eiffel ont contribué à la notoriété du Groupe, d'autres réalisations restent encore méconnues de certains candidats.

Il s'agit de celles liées au Pôle Génie Mécanique et son activité scénique qui induit des opérations de maintenance et de modernisation très présentes dans nos métiers. Nos collaborateurs ont été impliqués dans la réalisation du magnifique Auditorium Stravinski de Montreux en Suisse (ci-contre) ou encore dans les historiques et prestigieuses salles de spectacles parisiennes ... On peut parler sans rougir d'un cadre de travail d'exception !

Quelles autres pistes privilégiez-vous pour dénicher les talents ?

Nous préparons l'avenir en allant à la rencontre des étudiants. Le premier trimestre 2015 a été riche en événements auprès des écoles... Nous avons rencontré plus de 250 étudiants et de nombreux contacts se sont concrétisés. Nous avons participé aux Forums ETP à Paris Porte de Versailles, Polytech'Orléans et Construction de l'ESITC de Metz. Nous favorisons également les conférences au sein de nos écoles-cible comme le Centre des Hautes Etudes de la Construction et autres écoles spécialisées dans nos domaines.

Nous tenons également à maintenir notre dynamisme pour permettre aux jeunes d'acquérir les connaissances techniques nécessaires pour nos emplois de demain. Depuis la rentrée, plus de 60 jeunes nous ont rejoints pour réaliser un stage ou un apprentissage. Si ce levier ne garantit pas une embauche dans 100 % des cas, il permet néanmoins d'intégrer de jeunes talents chaque année.

Etes-vous présents sur les réseaux sociaux ?

Nous expérimentons également  la communication sur les réseaux communautaires. Si la jeunesse constitue l'avenir, les profils expérimentés et leur savoir-faire contribuent sans conteste à valoriser notre expertise et notre crédibilité (comme le Directeur du Pôle Entreprise Générale ou encore de Chargés d'Affaires en Mécanique que nous cherchons à pourvoir actuellement). Nous constatons que ces profils peuvent se trouver sur ces réseaux c’est pourquoi nous ne souhaitons pas négliger cette piste.

Nous alimentons, certes humblement, les espaces qui nous sont réservés, mais le contenu est réel et bien concret puisqu'il s'agit de nos actualités recrutement !

D'autres projets sont en cours ?

Les idées ne manquent pas, mais le temps presse. Nous devons également prendre soin des talents en poste chez nous aujourd'hui.

L'évaluation et l'intégration sont les projets que nous souhaitons mettre en avant cette année. Une étudiante de Master RH nous rejoint prochainement pour apporter sa contribution et son regard tout neuf sur le sujet !

> recrutement.baudinchateauneuf.com