Le Groupe Silicomp mise sur la région Paca

(b)Quelles sont les activités spécifiques du groupe Silicomp en région Paca ?(/b)

Aujourd'hui, nous avons deux implantations dans la région Paca, Aix-en-Provence et Sophia-Antipolis. Ces deux agences connaissent un fort développement, nous avons décidé d'investir en force commerciale et en force de recrutement sur cette région. Nous adressons principalement des grands comptes sur deux métiers principaux qui sont le système d'information orienté nouvelles technologies et l'informatique embarquée/industrielle. Nous recrutons dans des métiers qui vont, en amont, de l'étude à l'assistance à maîtrise d'ouvrage, à maîtrise d'oeuvre, investigation marketing technologique pour certains de nos clients en R&D ; et en aval, tout ce qui est intégration, validation, tests, packaging de produits. C'est donc bien l'offre globale de Silicomp qu'on retrouve aussi en Paca, surtout dans le métier de l'ingénierie.

(b)Combien de recrutements sont prévus en 2006 sur vos deux sites ?(/b)

Environ quarante personnes sur un total de 150 recrutements sur la zone Rhône-Alpes/Paca. Près de 80% de nos recrutements se font sur profils. Nous recrutons pour une intégration dans Silicomp et pas pour une mission en particulier. L'idée c'est de construire dans la durée et le devenir. C'est important pour notre culture d'entreprise !

(b)C'est difficile de recruter dans la région ?(/b)

Par rapport aux autres régions, c'est plus difficile parce que sur un petit secteur il y a beaucoup de concurrents, les candidats ont des prétentions de salaires élevées. Je pense que ce qui peut attirer les candidats chez Silicomp, c'est que ce sont des agences en devenir. Il y a de la place à prendre en termes d'évolutions de carrière. Et puis nous travaillons beaucoup au forfait, comme dans les autres entités de Silicomp. C'est une activité importante avec des engagements de résultats, des centres de services... c'est quelque chose qui est de nature à séduire les candidats. Ça nous permet aussi de recruter des débutants qui vont évoluer sur nos plates-formes, encadrés par nos chefs de projets.

(b)Les perspectives d'évolution sont intéressantes pour les jeunes ingénieurs ?(/b)

Ce qui intéresse beaucoup les candidats, en particulier sur le bassin de Sophia-Antipolis, c'est le côté international du groupe. Puisque aujourd'hui Sophia-Antipolis est très anglophone. Le fait de pouvoir partir vers d'autres filiales, notamment le Canada, c'est quelque chose qui motive beaucoup les candidats du Sud. Gérer des projets en offshore en collaboration avec notre filiale indienne intéresse aussi un certain nombre de personnes. A Sophia-Antipolis, nous recrutons aussi des candidats de Paris ou d'autres régions qui ont envie de venir dans le Sud dans une région plaisante.

(b)Quelle est l'ambiance dans ces agences ?(/b)

Il y a une proximité, une notion d'équipe plus importante que sur des gros sites. Il y a vraiment un fort sentiment d'appartenance et, comme nous intégrons beaucoup de débutants, la moyenne d'âge est assez jeune. Le côté sympathique sur Sophia-Antipolis c'est que les clients sont très proches, cela peut favoriser cette notion d'équipe entre les collaborateurs, même s'ils sont en prestation à l'extérieur. Nos métiers sont également très variés, nous ne faisons pas que de la conception et du développement, il y a aussi du conseil en technologies objets, architecture, gestion de configuration, packaging, intégration, le scope des métiers est très large... et tout çà sous le soleil dans une région où il fait bon vivre !

recrutement-aix@silicomp.com

recrutement-sophia@silicomp.com