Le turn-over est plus élevé chez les femmes

La Dares (Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques du Ministère du Travail) a mesuré les mouvements de main-d'oeuvre en 2005. D'après cette étude, le taux de rotation de la main d'oeuvre (le turn-over) est de 12,5% pour les femmes contre 8% pour les hommes. Cette différence résulte en partie du mode d'embauche : en effet, les femmes sont plus fréquemment recrutées en CDD (80% des embauches) que les hommes (65%). Elles sont par conséquent plus exposées aux sorties de contrats. La fin du CDD est d'ailleurs la première cause de sortie d'une entreprise, cela représente deux tiers des motifs de départs pour les femmes contre la moitié pour les hommes. Seul point d'égalité qui rassemble les hommes et les femmes : la rupture de contrat. La démission reste la première cause de rupture de contrat pour les deux sexes (52% des cas pour les femmes et 48% pour les hommes), devant les licenciements (22 et 24%) et la fin de période d'essai (14% pour les femmes et 13% pour les hommes).

Enfin, du côté des secteurs, les femmes sont plus nombreuses dans le secteur tertiaire qui représente 90% des embauches féminines. Alors que les hommes sont eux majoritaires dans l'industrie et le bâtiment.