Les Certificats de Qualification Professionnelle : un bilan positif

Le Certificat de Qualification Professionnelle n'est certes pas un diplôme reconnu par l'Education Nationale en tant que tel, mais il l'est par la convention collective ou l'accord de la branche auquel il se rattache. Créés et délivrés par les branches professionnelles, les CQP permettent aux salariés d'acquérir une qualification reconnue, ceci par le biais d'un contrat de professionnalisation, d'un congé formation, d'un stage, ou d'une expérience professionnelle. Il est accessible aux jeunes en formation initiale, aux demandeurs d'emploi et aux salariés avec une expérience minimale de trois ans, dans le cadre de la formation continue et depuis peu de la Validation des Acquis par l'Expérience (VAE). Ce nouveau diplôme se présente comme une alternative intéressante pour les secteurs en pénurie de main d'oeuvre qualifiée. Et il a un avantage certain : adapté aux métiers spécifiques d'une branche professionnelle ou d'un secteur d'activité, il répond aux besoins directs des entreprises.

Bien que tous les secteurs d'activité n'aient pas instauré de CQP, le bilan est donc plutôt positif : depuis plus de dix ans, plus de 2000 CQP ont été validés et aujourd'hui, près de 400 CQP sont validés par an selon la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE). Ils sont donc devenus un outil précieux et réactif, à la fois souple et homogène. Dans l'industrie hôtelière, plusieurs CQP ont été créés afin de donner un coup de pouce au recrutement (les CQPIH) : assistant d'exploitation, exploitant en restauration, chef gérant, serveur, employé étages, réceptionniste, croupier, hydrotechnicien en thalassothérapie et d'autres sont en cours de création. Ils permettent également aux salariés d'évoluer dans leur métier et de valider leurs compétences.