L'intérim plébiscité par les recruteurs et les employés
Par Guirec Gombert | Publié le 14/02/2014 - Mis à jour le 05/02/2015Le cabinet Page Personnel a dévoilé une étude sur l'intérim. Si les entreprises y ont massivement recours pour répondre à des besoins ponctuels, c'est aussi l'occasion pour les candidats d'accéder ensuite à un CDI.
L'intérim vivier de compétences
Autre enseignement de l'étude de Page Personnel : l'intérim est aussi une voie d'accès vers un statut plus classique. "Désormais, 20% des missions débouchent sur un CDI", poursuit Isabelle Bastide. "C'est une variable d'ajustement face à l'incertitude économique. Mais les entreprises ont toujours des commandes à honorer et donc des besoins de recrutement plus permanents. L'intérim leur apporte des compétences immédiates qui se transforme en contrat durable une fois la conjoncture favorable".
Tout n'est pourtant pas si rose. Car si 75,7% des entreprises déclarent que l'intérim leur permet d'identifier des candidats pour le long terme, les intérimaires, eux, songent aussi à leur avenir. Ainsi, pendant leur mission, 48,5% des employés pensent à leur prochaine mission, 28,1% au moyen de s'installer dans la vie et 16,3% envisagent la location d'un appartement ou d'une maison. "C'est une manière très française de percevoir le CDI. Pour acheter un bien ou faire un crédit les banques sont très frileuses alors que l'intérim progresse partout dans la société", commente la directrice de Page Personnel.
Les moeurs évoluent cependant. Les lignes bougent sur le CDI et le secteur de l'intérim cherche de plus en plus à sécuriser les parcours des employés. Le CDI intérimaire permettant aux salariés d'être accompagné via des formations entre ses missions est une des pistes envisagées. Une attente partagée par les intérimaires qui regrettent (un tiers des répondants) la faible accession à la formation professionnelle.
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