L'intérim, tremplin d'intégration durable pour les femmes

La place des femmes dans le travail temporaire est une thématique peu explorée. Pourtant, les femmes représentent 29% des intérimaires selon l'étude réalisée par le cabinet Amnyos consultants pour le compte de l'Observatoire des Métiers et de l'Emploi (OME), en partenariat avec le Prisme (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi). Cette enquête a identifié quelques spécificités relatives aux femmes dans le travail temporaire. 

Qui sont-elles, que font-elles ?
Si elles sont moins nombreuses que les hommes, le nombre d'intérimaires femmes est constante progression depuis 1995. La moitié des femmes intérimaires ont moins de 30 ans. Si celles âgées de 30 à 40 ans sont moins nombreuses que les hommes, elles reviennent néanmoins vers l'intérim après 40 ans explique l'étude, car ce mode de travail leur offre une bonne conciliation vie pro/vie perso.
42 % des femmes intérimaires travaillent dans l'industrie (comme ouvrières, manutentionnaires, préparatrices de commandes...). Elles sont 32% dans les services (logistique, hôtellerie et vente) alors que ce secteur ne représente que 17 % de l'emploi intérimaire total.

L'intérim comme levier d'insertion
Sur les 503 femmes intérimaires interrogées, 44 % d'entre elles n'avaient aucune expérience professionnelle avant. En permettant une prise de poste rapide et diversifiée selon les missions, l'intérim prouve sa capacité à constituer une opportunité rapide pour acquérir une première expérience. Aussi, 84 % des femmes intérimaires considèrent que leur passage en intérim a contribué à la diversification et à l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles. Et 80 % d'entre elles estiment que cette diversité constitue un atout indéniable sur le marché du travail.