LV Conseils mise sur l'accompagnement des PME/TPE

Depuis la création de LV Conseils en 2009, comment se porte l’activité ?

La première année nous avons réalisé notre chiffre d’affaires en faisant 50% sur le recrutement, 30% sur du conseil RH et de l’externalisation, 15% sur les activités de formations et de bilans d’orientation et 5%sur la partie graphologie/tests de personnalité. Depuis juillet 2010, nous constatons une évolution. Nous sommes plus sur une tendance à 40% sur le recrutement, 30% en conseils et enfin, 20% sur la formation et 10% sur l’orientation. Depuis la première année, il y a donc une évolution des besoins de nos clients.

Dans quelle activité en particulier ?

Nous sommes de plus en plus sur l’accompagnement de chefs d’entreprises PME/TPE sur la région Bretagne. Ils ont surtout besoins de beaucoup de conseil en RH. Nous intervenons sur leur stratégie de développement grâce aux ressources humaines existantes dans la région. Nous souhaitons vraiment proposer un service personnalisé qui nous différencie des grands cabinets de recrutement nationaux. Après 1 an et demi d’activité, nous avons la confirmation que cela correspond à un réel besoin.

L’accompagnement des entreprises, qu’est-ce que cela regroupe comme activités ?

C’est d’abord de l’accompagnement pour les recrutements (définition des postes, des missions, durée de recherche, moyens à mettre en oeuvre, intégration du candidat, suivi pendant la période d’essai…). Nous sommes également dans l’accompagnement pour la partie externalisation RH : sur des négociations de convention, d’accords de branche, de mise en place de compteurs DIF, de formation pour les salariés. Nous les accompagnons dans la mise en place d’un organigramme mais aussi dans le développement du souci du bien-être des salariés pour que l’organisation RH de l’entreprise se fasse dans le respect du droit du travail.

Le DIF (droit individuel à la formation) dans les PME est encore méconnu et peu utilisé ?

Effectivement, les compteurs DIF, les entreprises commencent à en parler. Notre rôle justement, maintenant que nous sommes un organisme de formation, c’est de leur expliquer que ce n’est pas si compliqué. A l’évocation du mot « DIF », les entreprises ont souvent le sentiment d’un mécanisme compliqué. Il s’agit à notre niveau de dédramatiser la situation et de leur montrer les côtés bénéfiques qu’ils peuvent en retirer pour eux et leurs salariés. Dans ce domaine encore nous sommes dans l’accompagnement pour répondre aux questions des entreprises : comment suivre ce compteur sur le bulletin de paie, comment l’utiliser, quels organisme de formation contacter, comment mettre en place une formation, monter un dossier, se faire rembourser ?

Quelles sont les prochaines étapes du développement de LV Conseils ?

Nous allons recruter une personne début mars qui va nous aider sur les activités de conseils et de recrutement mais aussi dans le domaine de la formation. Nous allons donc rester sur notre coeur de métier et solidifier les bases de LV Conseils pour ensuite créer une antenne en fin d’année ou début 2012 sur la région parisienne.