Quelles sont les compétences, missions et fonctions les plus populaires dans le secteur de la distribution pour l’année 2016 ?

Il existe tout un panel de fonctions liées à la distribution, certaines accessibles dès le CAP, d’autres nécessitant un diplôme d’étude supérieure. Toutes ont en commun l’aspect commercial du secteur, mais les missions comme les compétences requises peuvent varier du tout au tout.

Quelles sont les fonctions les plus populaires ?

Chez les recruteurs, les fonctions de direction sont très populaires : responsable de magasin, responsable de magasin adjoint, directeur de magasin, responsable d’un centre de profit. Tout aussi populaire, les fonctions liées à la grande distribution (ou distribution spécialisée) : responsable merchandising, caissier, boucher, chef de secteur GMS, chef de rayon. Du côté candidat, les fonctions de direction attirent aussi : directeur de région, responsable de réseaux de franchise, responsable d’établissement franchisé, directeur de magasin, chef d’agence, directeur de grande surface. Les autres fonctions populaires sont des métiers non qualifiés et non spécialisés : agent de comptoir, employé de commerce, caissier.

Le classement des fonctions les plus populaires a été établi selon deux méthodes. Pour les recruteurs, il s’agit des fonctions les plus recherchées. Pour le classement candidat, les fonctions qui apparaissent dans le top 10 correspondent à celles qui ont reçu en moyenne le plus de réponses.

Commerce, logistique, merchandising : principales missions en distribution

Parmi les missions les plus populaires (les missions les plus recherchées par les recruteurs et celles qui génèrent le plus de candidature chez les candidats), les deux classements font la part belle aux missions à responsabilité. Et de manière générale, les missions de merchandising (études d’implantations, techniques de merchandising, mise en rayon, etc.), de développement commercial (optimisation du chiffre d’affaire, développement des ventes, développement du service client, etc.) et de logistique (amélioration des flux, gestion de commandes, gestion des stocks, etc.) dominent chez les recruteurs comme chez les candidats.

Des compétences incontournables

Malgré quelques différences minimes, les compétences recherchées par les recruteurs sont les mêmes que celles proposées par les candidats, en particulier les compétences d’encadrement (capacité de management, qualité fédératrice, travail en équipe). Cela s’explique par la prépondérance des postes de direction et d’encadrement dans le classement des fonctions les plus populaires. Les compétences relevant de la négociation commerciale sont aussi sollicitées (méthodes et techniques de ventes, sens du relationnel), tout comme les compétences d’ordre plus général (dynamisme, réactivité, anglais).

> Étude réalisée en août 2016 et basée sur l'ensemble des offres d'emploi en distribution publiées sur les sites du réseau RegionsJob entre juillet 2015 et juin 2016. Les classements Recruteurs sont basés sur le nombre d'offres publiées sur nos sites qui sont liées aux fonctions, missions et compétences concernées. Les classements Candidats se basent sur le nombre moyen de candidatures obtenues par les offres liées à ces fonctions, missions et compétences. Retrouvez toutes nos offres d'emploi du secteur de la distribution ici.