Orexad : Et si vous choisissiez une carrière plutôt qu'un job ?
Par Flavien Chantrel | Publié le 17/06/2014 - Mis à jour le 05/02/2015Orexad lance une campagne d'apprentissage portant sur 150 apprentis pour la rentrée scolaire 2014. Cette démarche traduit le dynamisme de l'entreprise et une politique RH tournée vers l'avenir.
Orexad est le leader français de la distribution de fournitures industrielles. 2300 collaborateurs travaillent dans 200 agences réparties sur toute la France et réalisent un chiffre d'affaires de 600 M€ auprès de 80 000 clients dont les plus grands groupes des principaux secteurs industriels : l'automobile, l'énergie, l'aéronautique, l'agroalimentaire...
"Depuis 2008, nous recrutons au niveau Bac pro et BTS (spécialités maintenance industrielles, usinage, mécanique,...) des profils expérimentés et des débutants que nous formerons à nos techniques de ventes. Notre secteur d'activité est extrêmement attractif pour des jeunes qui se sont orientés vers le technique mais qui n'ont pas forcément envie de travailler en atelier. Notre métier permet de valoriser leurs compétences techniques dans une démarche commerciale" déclare Camille Rainsard Demazeau, DRH Orexad.
La campagne nationale d'apprentissage d'Orexad concerne la fonction commercial : technico-commerciaux sédentaires; le domaine technique : techniciens SAV ; la logistique et les fonctions supports. Orexad offre à ses actuels et futurs collaborateurs une véritable politique RH avec :
- une politique d'apprentissage ambitieuse : 150 apprentis prévus pour 2014 ;
- un programme campus externe s'adressant à de jeunes technico-commerciaux sortant de l'école (BAC +2/+3) pour les former aux spécificités du métier de la fourniture industrielle ;
- un programme campus interne et pré campus permettant de faire évoluer des commerciaux sédentaires vers des postes d'itinérants ;
- un plan de carrière destiné à faire monter en compétences l'expertise des commerciaux ;
- un programme "vivier" valorisant une promotion annuelle d'une quinzaine de jeunes cadres issus de grandes écoles d'ingénieurs ou de commerce et disposant d'une première expérience en management.
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