Entreprises qui recrutent

Picard offre une nouvelle jeunesse aux seniors

Par • Publié le 16 décembre 2011 à 15:00 • Modifié le 5 février 2015

Enseigne préférée des Français, Picard recrute régulièrement, y compris des seniors. Annette Malepeyre, responsable d'un magasin, et Dominique Tamin, assistante, sont respectivement âgées de cinquante-quatre et cinquante-sept ans. Elles livrent leurs expériences et témoignent de la place que Picard accorde aux salariés expérimentés.

"Chez Picard, senior rime avec expérience"

Annette Malepeyre, 54 ans, responsable du magasin de Pérols, près de Montpellier :

"Le magasin de Pérols est le quatrième dont je suis responsable depuis mon entrée chez Picard en 2001. A aucun moment ma hiérarchie ne m'a fait sentir mon âge. Chez Picard, senior rime d'abord avec expérience. L'entreprise ouvre la porte aux seniors. Elle leur permet d'évoluer, les écoute, les prend en considération. J'ai moi-même embauché deux seniors de cinquante-huit et soixante ans pour des contrats pendant les périodes de fête. Si le candidat est dynamique et souriant, peu importe son âge, je n'hésite pas une seconde. Je n'aimerais pas qu'on me ferme les portes si j'étais dans cette situation. Et puis les seniors sont sérieux et impliqués. Les clients apprécient leurs conseils, toujours avisés.

J'ai fait partie d'un groupe de travail sur les conditions de travail des seniors où j'ai pu faire part de mon expérience en magasin. Nous avons notamment mis en place deux jours de repos consécutifs obligatoires à partir de cinquante-cinq ans, et une démarche visant à favoriser la formation.

Récemment, mon responsable régional a fait appel à moi pour former un assistant et assurer le bon démarrage d'un magasin. C'est bien la preuve que Picard compte sur les seniors".

"J'ai été recrutée sans difficulté à cinquante-six ans"

Dominique Tamin, 57 ans, assistante au magasin de Rueil Empereur :

"Après trente années passées comme fleuriste et dix comme vendeuse dans un magasin de cadeaux, je me suis retrouvée sans emploi à cinquante-six ans. Toutes mes candidatures sont restées sans réponse malgré mon expérience dans le domaine pour lequel je postulais, par exemple comme fleuriste. Pas celle adressée à Picard en août 2010. J'ai envoyé un CV - mentionnant mon âge -, passé un entretien, et la chargée de recrutement qui m'a reçue m'a proposée un poste au magasin de Rueil Empereur. Je fais de la vente, du réassort, de la caisse. J'ai été étonnée d'être recrutée sans difficulté, sans être interrogée sur mon âge. Je voyais plutôt des jeunes travailler dans les magasins. En réalité, le recrutement des seniors est naturel chez Picard. L'entreprise souhaite d'ailleurs en recruter d'autres. Picard a une relation privilégiée avec ses clients - politesse, qualité de service - et les collaborateurs les plus expérimentés n'ont rien à envier aux jeunes dans ce domaine.

Mon intégration s'est bien passée. Je n'ai ni senti de regard particulier ni subi de discrimination compte tenu de mon âge. Je bénéficie de deux jours consécutifs de repos, d'une surveillance médicale plus fréquente. J'espère travailler chez Picard jusqu'à ma retraite et même un peu au-delà à l'occasion de contrats courts lors des périodes de forte activité. À un senior qui cherche du travail, je dirai qu'il existe des opportunités dans la vente : Picard en fait la démonstration".

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