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Point P : «nous recrutons 75% des alternants en CDI»

Par Flavien Chantrel | Publié le 07/05/2014 - Mis à jour le 05/02/2015

Première enseigne de distribution de matériaux de construction en France, Point P compte près de 900 agences, 12.000 collaborateurs, 200.000 clients et réalise un chiffre d'affaires s'élevant à 3,5 milliards d'euros. Pour étoffer ses équipes, l'enseigne, qui fait partie du groupe Saint-Gobain, embauche chaque année de nombreux alternants. Le point avec Dominique Launay d'Anserville, Directeur des Ressources Humaines Point P Normandie.

Combien d’alternants recrutez-vous chaque année ?
Depuis 15 ans, l’alternance est une vraie voie d’entrée au sein de Point P. Chaque année, nous recrutons ainsi entre 10 et 15 alternants à niveau Bac, Bac +2 ou Bac +3. Le BTS Technico-Commercial matériaux de construction mêle le côté technique et le côté commercial. Les alternants sont ainsi formés aux matériaux du bâtiment et à la vente dans l’objectif d’être recrutés en CDI à la fin du contrat. Un commercial qu’il soit sédentaire ou terrain possède ainsi une connaissance pointue des produits qu’il commercialise. Pour être concret : un vendeur de carrelage par exemple a également été formé à la pose du produit.

Pour les alternants qui arrivent à Bac +3, et sortent avec un niveau Bac +5, le but est de les conduire à termes à la gestion d’une agence.

Quelle est la part d’embauche des jeunes recrutés suite à leur formation ?
L’alternance est une réelle opportunité d’intégrer le groupe puisque nous embauchons 75% des alternants en CDI. C’est aussi un gain de temps pour les jeunes ainsi formés : ils ont notamment acquis plus de maturité et les réflexes propres au monde du travail. Pour l’entreprise, c’est également un moyen d’intégrer des personnalités ayant déjà intégré la culture du groupe. D’ailleurs, tous les alternants sont considérés comme d’excellents collaborateurs.

Comment se déroule leur intégration ?
Si Point P est un grand groupe, nous avons su conserver une véritable culture familiale. Au sein des agences, les alternants sont ainsi parfaitement encadrés par leur responsable. Ce dernier les met en confiance et les intègre progressivement au groupe ainsi qu’à ses valeurs. C’est à la fin de leur formation que les jeunes seront amenés à choisir leur future implantation. Selon les besoins de Point P, nous leur proposons en effet des postes dans nos différentes agences. Une fois salarié, nous misons beaucoup sur le suivi de carrière qui leur permettra de progresser dans leur métier et pour certains vers d’autres fonctions au sein du groupe.

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