Proservia sort du cadre classique "candidat-recruteur"

Quel bilan faites-vous de la soirée jobdating Proservia de Rennes ?
Un bilan très positif tant par l'affluence des candidats que par la qualité des échanges ! Cette nouvelle formule jobdating nous a permis de rencontrer des candidats dans un contexte différent de celui de l'entreprise. Un constat qui nous conforte dans notre idée de poursuivre cette démarche de recrutement atypique sur le territoire : le tour de France des Rencontres Proservia est lancé !

Qu'est-ce qu'une rencontre comme celle-là vous apporte en tant que recruteur ?
En travaillant et échangeant de manière plus transparente, ces rencontres nous ont permis de sortir du cadre classique "candidat-recruteur". Un nouvel exercice qui nous donne la possibilité de voir les candidats sous un autre angle et donc, d'en apprendre davantage sur eux. De plus, cela nous donne l'opportunité de les conseiller et orienter sur leurs CV, présentation et parcours professionnel - chose que l'on ne se permet évidemment pas d'habitude.

Et que permet-elle aux candidats ?
Conduire une telle opération dans un bar, autour d'un cocktail, permet aux candidats d'être plus détendus et plus naturels. C'est l'occasion pour eux de se faire connaitre, de se créer un réseau et d'avoir la possibilité au cours de la même soirée d'échanger avec des interlocuteurs RH, commerciaux et techniques. La présence de collaborateurs Proservia, leur permet également de pouvoir se reconnaitre, s'identifier ou se projeter dans leur carrière professionnelle. Ainsi, mener un discours moins figé et plus ouvert, en répondant aux interrogations de chacun, reflète une autre image de Proservia à caractère plus humain.

Quel est l'intérêt pour les candidats de postuler chez Proservia ?
Proservia est un moteur dans l'évolution professionnelle des candidats. Avec une culture et une identité basées sur la valorisation du profil humain, le Groupe représente pour eux une porte d'entrée vers une carrière. A travers une politique de formations active, nous mettons l'accent sur la fidélisation et l'évolution de nos collaborateurs : plans de formations, réel suivi d'intégration, écoute des collaborateurs...

Quelle suite allez-vous donner aux deux jobs dating de Rennes (le 7 octobre) et Paris (le 21 octobre) ?
Dans un premier temps, nous allons remercier tous les candidats pour leur participation à cette première édition. Ceux qui correspondent à nos demandes en cours, seront bien sûr rencontrés le plus rapidement en agence afin de leur présenter les missions, et, on l'espère, leur offrir un emploi chez Proservia. Pour les autres candidats, nous les informerons que nous les enregistrerons systématiquement dans notre base et ils feront certainement l'objet d'une future rencontre pour de futurs demandes clients.