PwC accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière

En tant que Superviseur expert-comptable, quelle est votre mission et qu'appréciez-vous dans votre métier ?

Charles Cattier, superviseur : Je suis entré en 2008 chez PwC à Paris en tant que Junior avec une année d'expérience. J'ai débuté en travaillant sur des missions classiques d'externalisation, de révision et de compilation de comptes. Par la suite, j'ai élargi ce champ d'actions en faisant de la gestion déléguée et en étant intégré au coeur des équipes comptables de l'entreprise. Je travaille également sur des missions en lien avec la dématérialisation des factures (installation d’outils, revue de process). Grâce à une offre dédiée, j’ai pu accompagner des startups bretonnes dans leur développement.

Ce que j'apprécie dans mon métier aujourd'hui c'est donc la variété des tâches, la multitude de secteurs d'activité et de typologies de missions sur lesquels je travaille. Cette grande diversité différencie PwC des autres cabinets et elle est très appréciable pour les collaborateurs.

Caroline Nancy : Les opportunités actuelles couvrent différents secteurs et différentes régions. Nous recherchons notamment des collaborateurs à Nice et à Paris pour travailler dans le secteur de l'immobilier avec une forte dimension internationale, ainsi que des managers ou des chefs de mission pour reprendre des portefeuilles en régions. Nous recrutons également des collaborateurs en paie et en consolidation.

Notre volonté actuelle est d’accroître notre développement en régions et d’être de plus en plus présents sur l’ensemble du territoire et notamment sur les grandes métropoles comme Lille, Nantes, Lyon, Bordeaux, Toulouse et Marseille.

En 2014 nous avons recruté 170 collaborateurs sur l'ensemble de la France. L'expertise comptable est un métier qui recrute constamment.

Charles Cattier : Pour moi, le fait que PwC soit un grand groupe est une chance ! Parmi les 200 personnes qui travaillent autour de vous, il y en a toujours avec qui vous tisserez des liens plus forts, dans une ambiance conviviale. Par ailleurs, beaucoup de dispositifs existent pour accompagner les nouveaux arrivants, notamment un séminaire d'intégration d'une semaine.

Caroline Nancy : effectivement notre séminaire d'intégration nous permet d'accueillir tout nouveau collaborateur dans les meilleures conditions. Il y a également différents systèmes de parrainage tels que l'accompagnement par un "People Manager". C'est un système grâce auquel les collaborateurs expérimentés suivent dans la durée la carrière de collaborateurs moins expérimentés, en jouant un rôle de coach mais également en travaillant avec eux sur leurs objectifs, leurs plans de développement et leurs évaluations. La firme compte à ce jour 600 People Managers. Le "buddy" (parrain) permet également de suivre tout nouvel arrivant pendant les six premiers mois et l'aider à se repérer dans les locaux, à comprendre le fonctionnement de PwC, etc.

Quelles sont les perspectives de carrière pour les collaborateurs en Expertise Comptable chez PwC ?

Caroline Nancy : Chez PwC, la progression de carrière est construite selon des grades, qui permettent également de structurer les équipes. Ainsi, nous envoyons sur les missions les collaborateurs expérimentés en fonction de leur expérience et nous leur donnons la possibilité d'évoluer selon leur maturité et leur performance. De junior, un collaborateur peut passer senior, puis superviseur, manager et directeur. Certains peuvent également devenir associés.

A chaque rôle correspond de nouvelles attributions. Au début, on parlera d'attributions plutôt "métiers" ou "techniques", et au fur et à mesure, les rôles prennent une dimension managériale avec le pilotage de missions, le développement d'un portefeuille clients spécifique etc.

Tout au long de leur carrière, nous formons nos collaborateurs et leur nouvelle prise de responsabilités se fait de manière régulière. Nous offrons également des possibilités de mobilité géographique au sein du groupe. Nous diffusons d'ailleurs nos offres de postes en interne et nous n'hésitons pas à solliciter nos collaborateurs lorsque nous avons besoin de compétences dans certaines régions.

Charles Cattier : Je suis originaire de Rennes et après mes débuts chez PwC à Paris, je souhaitais retourner y vivre. PwC a une charte de mobilité qui permet à tout collaborateur de demander une mobilité géographique à partir de 3 ans d'expérience au sein de l'entreprise. J'ai donc exprimé mes choix au service RH et lorsqu'un poste correspondant s'est libéré, mon dossier a été étudié. Pour ma part, tout s'est donc fait simplement !

> carrieres.pwc.fr