Que sont devenus les emplois-jeunes ?

Créé en 1997, le dispositif emploi-jeune a permis à de nombreux jeunes de moins de 26 ans d'avoir une première expérience professionnelle au sein de collectivités locales, d'établissements publics ou d'associations. Selon l'enquête de la Dares (la division statistiques du ministère du Travail), ces contrats ont ensuite débouché sur des emplois durables : trois-quarts d'entre eux ont trouvé un job à l'issue de leur contrat, souvent chez le même employeur (dans 61% des cas). Et un an et demi après leur emploi-jeune, neuf jeunes sur dix avaient un travail, dans 70% des cas il s'agit d'un CDI.

Cette forme de contrat aidé a donc bien permis de développer l'employabilité des jeunes. Certains ont passé des diplômes ou des concours pendant leur contrat, d'autres ont préféré quitté leur poste mais le plus souvent pour trouver immédiatement un autre emploi grâce à cette expérience. Côté salaire, les ex-emplois-jeunes touchent entre 1200 et 1500 euros par mois, soit légèrement plus que ce qu'ils percevaient auparavant (l'équivalent du Smic).