Dénicheur de talents en comptabilité et finance, Inopia recrute

En 2016, le cabinet Inopia Finance a réalisé pas moins de 300 recrutements, en CDI ou intérim, sur un cœur de métier bien ciblé : « notre mission est de dénicher les talents de la finance d’entreprise, tous niveaux et toutes fonctions confondues. Cela va de l’aide comptable au directeur financier en passant par le contrôleur de gestion ou le gestionnaire de paie» explique M. Lemaire.

Plus concrètement, 80% des postes à pourvoir concernent la comptabilité de PME. Parmi l’ensemble des candidats recrutés par Inopia Finance pour ses clients, certains profils sont pénuriques comme les collaborateurs comptables et chef de missions en cabinet d’expertise comptable. « Métier particulier et exigent, il est essentiel d’avoir la vocation pour exercer dans ce domaine d’activité, et les bons collaborateurs s’arrachent » poursuit le fondateur du groupe. Autres professionnels également très recherchés : les gestionnaires de paie. Une pénurie de candidats qui s’explique ici par l’absence d’un cursus spécifique initial dédié à la paie, alors que les missions deviennent de plus en plus complexes et techniques.

« Nous avons besoin de candidats qui soient carrés »

En termes de compétences, Inopia Finance s’assure du professionnalisme des candidats à travers un processus de recrutement unique. « Nous validons les compétences par le biais d’entretiens et d’évaluations techniques élaborés par des professionnels du recrutement diplômés d’expertise comptable. Le candidat est évalué sur les problématiques précises du poste pour lequel il est recruté ».

Le savoir-être et les qualités personnelles déterminent également la réussite d’un recrutement. « De par leur métier et leurs responsabilités, les personnes qui se présentent doivent faire preuve de méthodologie, d’ordre et de rigueur, mais aussi d’un réel sens du contact. Nous avons besoin de candidats carrés qui sauront s’adapter à un nouvel environnement professionnel en vue d’une bonne collaboration » précise Grégoire Lemaire.

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 Un coaching personnalisé

En postulant chez Inopia Finance, les candidats sont assurés de s’adresser à des professionnels spécialisés dans les métiers de comptabilité, du contrôle de gestion et de la paie. Les équipes de consultants sont à l’écoute des ambitions et des souhaits de chacun, et « parlent le même langage ». Un gage de qualité qui permet à Inopia Finance de proposer des postes et des missions en parfaite adéquation avec les compétences et le projet professionnel des candidats. « La totale transparence que nous entretenons avec les candidats est notre point fort. Une transparence sur la gestion de leur profil, la gestion de leurs candidatures et la gestion des offres sur lesquelles nous les prédestinons. Les missions sont clairement exposées, tant sur le contenu que sur l’environnement professionnel » tient à noter M. Lemaire.

« Notre métier consiste aussi à sécuriser le candidat dans son nouvel environnement de travail » ajoutele Directeur. C’est pourquoi Inopia Finance s’est associé avec une société de coaching et de développement personnel pour proposer des séances d’accompagnement de prise de poste pour les candidats qui le souhaite. Dominique, 50 ans, Comptable Général à Lille en témoigne : « Inopia Finance se distingue par le fait d'évaluer les compétences des candidats grâce à des tests, mais pas seulement. En effet, j'ai eu l'occasion de travailler en intérim à plusieurs reprises et je n'avais jamais vu autant de relationnel entre les consultants d’un cabinet et les candidats. Le cabinet a su me proposer exactement ce que je recherchais et j’ai signé un CDI grâce au contrat que la consultante qui a pris en charge mon dossier m'avait proposé. Une collaboration sérieuse et rigoureuse, un très bon suivi des candidats et une grande réactivité... Si je devais noter Inopia Finance, je mettrais un 10/10 sans hésitation ! »

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Ne pas avoir peur de la mobilité !

La mobilité ne fait pas partie des priorité professionnelles dans ces métiers. « Les professionnels de la comptabilité sont prudents face au changement, a fortiori en situation de crise », alors que le marché de l’emploi est en forte demande sur ces profils. Être à l’écoute du marché peut être une bonne occasion de relancer une carrière.

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